近两年来，罗山高中新校区审时度势，更新教育理念，加强队伍建设，创新管理体制，积极应对面临的新问题、新挑战，负重运行、知难而进，努力开创更高质量的高中教育新局面。

注重队伍建设。一是班子率先垂范。所有班子同志都守在校园、守在一线，沉到教师中去，沉到学生中去，沉到学科中去，随堂听课，参与评课，及时了解教情、学情，用行动取得教学管理的直接指挥权和主动权。二是创新选拔机制。公开选聘学校中层干部，现场应聘演讲，现场打分聘任，为想干事、敢干事、能干事的青年教师搭建了展示才华的舞台，激发了教师工作积极性。三是合理整合资源。人员配备不拘一格，安排一些工作踏实、能力较强的新教师挑重担，做到新老结合，老教师丰富的教学经验对年轻教师起到了积极带动作用，而新教师虎虎有生气，干劲大、不怕苦、肯钻研，这样就形成了新老教师在教学上互比高下的竞争氛围，使教学工作充满活力。四是强化危机意识。激发教师拒绝平庸、敬业奉献的进取精神，反复告诫师生们：学校要生存，要发展，大家必须努力；要想有尊严地活着，大家必须努力；要想幸福地活着，大家必须努力。可喜的是危机意识已渗透进大家的血液，并化为拼搏进取的感人行动。目前，学校师生状态绝佳，拼搏劲头十足，再苦不言苦，再累不言累。

创新管理方式。学校管理实行分块管理，条块结合，条块并重。一是设立大政教和大教务处。对班级管理进行有效监控，并经常召开碰头会，小结一周工作，交流有关信息，分析学生管理和教学工作中出现的新情况，集思广益，研究对策，落实措施，充分发挥群体智慧。二是利用现代通讯网络参与管理。先后建立了“罗山高中综治群”和“文明罗高群”。“罗山高中综治群”通告学生不良言行，点评不良现象，班主任可随时知晓本班情况，从而让管理更有针对性和时效性。“文明罗高群”呈现学校每天涌现的好人好事，及时点赞文明师生，传递正能量。三是创新表彰方式。以颁奖盛典晚会的形式大张旗鼓地表彰评选出的优秀党员、优秀班主任、课堂创新大赛获奖者、文明教师、文明家庭、年度考核优秀者等，每一类奖项都精心设计颁奖辞，这些画龙点睛的颁奖辞既是对他们的点赞，同时也是对他们今后工作和生活的高要求，更是对全校教职工的示范和引领，得到了全校老师的一致好评。

狠抓培优教学。为了强化培优工作，学校成立了以校长为组长的培优领导小组和工作小组，对奥班教学实行专项管理，采取强有力激励措施，在教学教研上全力支持，每位奥班老师配一部手提电脑，统一订两种专业报刊杂志，报销平时必需的教辅杂志，并不定期组织奥班老师外出考察学习；在待遇上倾斜，奥班老师在职称评定上享受特殊专项加分，对考入北大、清华的班级将予以重奖，并建立奥班专项经费制度，用于奥班教师的激励、交流和学生奖励，为奥班学生提供宽松舒适的学习生活环境。

全力备战高考。一是以团结合作促进教师发挥特长。坚持集体备课，疑难问题相互讨论。每周一、周二集体备课，有中心发言人，有研讨内容和研讨记录；集体智慧和优质资源共享，精品每一节，闪亮每一堂。二是以考练拔高学生应试技巧。每月一次大联考，每周一次大检测，每日一次限时练，以系列强化训练加强学生思维和解题能力，加强学法和应试技巧的指导。三是抓高效课堂。校级领导听推门课，每天听一个班所有科目，与学生一起上下课，现场点评，听完最后一科，然后上主题班会，导其反思，促其总结，共同提高。四是加强教学研究。加强考题、考纲研读，每周做一套高考题，写一篇教学反思，以教研促教学，力促教师专业成长。

创教育强校，自当扬帆破浪；立示范高中，更须快马加鞭。2017年高考已进入百日冲刺阶段，希望与危机并存，罗山高中新校区全体师生有决心、有信心、有干劲，奋力打赢2017年高考攻坚战！