本报讯昨天上午，在河南人才市场举行的“河南省营销人才专场招聘会”上，营销人才成为各行各业的“刚需”，进场招聘的160家企业全都求贤若渴，有的企业给出20万至30万的年薪，招聘销售部长。和招聘方一位难求的火爆相比，只有2000多人次入场求职，显得不温不火。
需求多人难招，企业在过道里“抢”人
“请问你想找什么工作？来我们这儿了解一下吧。”昨天上午的招聘会现场，招聘展位前的过道里，有不少招聘专员拿着传单，主动询问求职者的意愿，鼓励投简历。
哪些行业主动“抢”人最积极？据记者观察，主要集中在保险、房产中介、医疗健康、美容等领域。
“营销人员本身流动性大，受经济大环境影响，现在需求更多。”一位招聘负责人说，企业都希望通过人才投入，来扩大销售，企业招聘营销人员已成常态。为啥流失大？因为营销人员的待遇主要和业绩挂钩，不少人嫌工作压力太大，收入不稳定，愿意长期干的人不多。
“营销人才普遍稀缺，报名参会的企业可以说一位难求。”河南省人才交流中心相关负责人介绍，当天共有160家用人单位参会，提供有大区经理、电话营销、销售经理、新媒体营销经理等数千个岗位。不过，入场求职者却不算多，仅有2000多人次进场求职。
就业门槛低，想拿高薪门槛可不低
企业招聘的营销人才，门槛并不高。一家酒业公司招聘大区经理，要求有白酒销售经验，大专以上学历。区域经理责要求一年以上工作经验，大专以上学历。
一家O2O租住生活平台招聘20名“管家”，连学历等门槛都没有，只提出要热爱营销和销售、认同热爱这个平台。
“招聘岗位：销售部长，3名，年薪20万-30万；开发经理，10名，年薪15万-25万；客户经理，20名，年薪10万-15万。”招聘会现场，一家食品公司给出的待遇相当诱人，吸引不少求职者投简历。其中，销售部长岗位，要求专科以上学，30-40岁，饮料行业5年销售经验，有事业心、有组建团队和市场开发能力等。
据招聘方介绍，出高薪招聘，是为了吸引营销精英，当然，想拿到如此高薪，“除了经常出差在外，还要能在某个省份组建团队，带领团队打开市场，再达到公司设定的销售业绩才可以。”
