信阳市委组织部、市人社局针对今年事业单位公开招聘工作人员数量多、分布广、工作性质不同等特点，采取有效措施，加大岗前培训力度，确保培训工作出实效。
一是精心谋划培训工作。从培训计划的拟定到课程设置等环节都由市委组织部、市人社局主要领导亲自把关，市人社局党组书记、局长李敦峰同志亲自出席开班典礼并讲话。为解决工学矛盾，在组织培训前，反复和用人单位进行沟通，征求培训意见，科学精心计划安排。同时，从省人社厅、市委党校和部分高校聘请了有关领导、专家和资深教授进行授课，确保培训效果。
二是严肃培训工作纪律。为加强管理，指派专人跟班组织和协调。同时，制定了严格的培训纪律，坚持点名和签到，对故意不参加培训或迟到旷课的学员给予通报批评，并将相关结果存入个人档案和抄送所在单位。
三是强化培训考核机制。为强化考核机制，采取“226”制（课堂纪律占20％，培训考勤占20％，综合考试成绩占60％）确定培训考核结果。参加培训情况登记在《事业单位新聘人员岗前培训鉴定表》上，并装入个人档案，作为试用期考核及今后任职定级的依据。凡不参加培训或培训考核成绩不合格的，试用期满后将暂缓定级。
四是创新培训内容方法。结合新进人员特点，按照“统一教材、统一培训平台、统一阅卷、统一考核”的原则，采取集中学习与互动交流相结合的方式对学员进行授课。在往年培训课程的基础上，有计划的增加了事业单位人事制度改革、专业技术职称和工资制度等相关内容，突出事业单位公用知识和实用知识培训，内容丰富，针对性和实用性都比较强。
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