国务院总理李克强近日表示，去年国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。这意味着，今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。据人社部此前透露的信息，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员(课程)和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，为配合养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员工资分为三部分—基本工资、津贴补贴和奖金；事业单位工作人员的工资则由岗位工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。
“职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，占比仅略超30%，其他60%为津贴补贴。这无论从理论上、历史上，还是与国外公务员工资结构进行比较，都是不合理的。”中国劳动学会薪酬专业委员会主任苏海南近日在接受采访时强调，通过此次改革，事业单位和公务员的工资比重将“一增一减”，即减少津贴补贴的额度，并增加基本工资，从而增加基本工资的占比。而上述月人均实际增资300元为绝对的增加额，即抵消掉工资中的养老缴费后计算出来的数字。
记者了解到，此次工资调整还将规范津贴补贴增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准；同时，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。
具体来看，本次基本工资调整中，公务员中最低级别的办事员，基本工资标准由630元提至1320元；事业单位中最低级别的工人、专业技术人员和管理人员，基本工资标准分别由610元、630元和3150元，提升至1280元、1320元和6940元。
市场人士指出，公务员涨工资向基层倾斜，不仅是工作付出公平的体现，更是吸引和保障年轻公务员到基层工作，有利于保持基层公务员群体知识年龄等结构稳定合理。
值得关注的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异。因此，工资收入水平较高地区的公务员此次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入或有所下降。
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