日前，省委组织部、省人社厅联合下发了《河南省事业单位特设岗位设置管理试行办法》，这是我省拓展事业单位引才渠道的又一实质性举措，为我省事业单位吸引集聚高层次人才开辟了绿色通道。
《办法》规定：事业单位引进承担国家或我省重大研究项目或课题有关人才、具有省部级及以上学术技术称号的高层次人才、具备高级专业技术职称的人员和全日制博士研究生等急需紧缺专业人员等情形而没有相应空缺岗位的，可申请设置特设岗位。特设岗位不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。《办法》还首次对我省事业单位特设岗位的设置原则、比例控制、设置程序等方面做出了具体规定。
《办法》的出台，从制度上保证了我省事业单位高层次人才引得进、留得住，将为我省事业单位人才队伍尤其是高层次人才队伍的建设发展提供有力支撑。
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