各乡镇人民政府、街道办事处，县直各单位：
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》（豫组[1997]57号）和信阳市人力资源和社会保障局《关于做好2015年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》，结合我县实际，现对我县2015年度事业单位工作人员年度考核工作提出如下意见：
一、范围和对象
事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
二、内容和等次
年度考核的内容以聘用合同和岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容。以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，并进行量化、细化，方便操作。
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的确定标准按《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》相关规定执行。
三、原则和方法
年度考核坚持客观、公正、民主、公开、实事求是的原则，实行领导评价与群众测评相结合、定量考核与定性考核相结合、平时考核和年终考核相结合，最大限度地调动事业单位工作人员的积极性和创造性，为社会提供更好的公益服务。
（一）优秀等次的确定
优秀等次指标应分解到不同岗位以及不同岗位层次，不得互相占用。对拟定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示。
事业单位在申请年度考核优秀等次比例时，应填报《年度考核优秀比例申报表》，并附相关证明材料，报县人社局一楼107室审定。按以下标准掌握：
1.各单位的优秀等次人数，一般应控制在本单位的年度考核总人数的15%以内。
2.本单位被省（部）级以上授予荣誉称号或综合表彰的单位，优秀等次比例可控制在20%以内。本年度受省（部）级以上单次表彰或受厅级综合表彰的单位，上一年度政府目标考核先进单位，优秀等次比例可控制在17%以内。
3.上一年度没有开展平时考核，考核结果没有及时备案的单位，优秀等次比例不超过13%。
4.按有关规定受到“一票否决”的单位，发生重大责任事故的单位，优秀等次比例应控制在10%以内，单位领导和直接责任人不得评为优秀。
（二）相关问题的处理
1.考核当年6月30日以前交流调动的事业单位工作人员，在新单位参加年度考核，7月1日以后交流调动的事业单位工作人员，在原单位参加年度考核，其中评定为优秀等次的，占原单位优秀等次名额。
2.考核当年7月1日以后批准退休的，可以参加年度考核，6月30日以前批准退休的，不参加当年年度考核。
3.军队转业（退伍）人员，由现工作单位考核，其转业（退伍）前的情况，可参阅转业（退伍）时的鉴定，无重大问题者，当年可定为合格等次。
4.借调人员应在原单位参加年度考核，其中评定为优秀等次的，占原单位优秀等次名额。
5.受行政警告处分的人员，在受处分的当年，对其进行考核，但不得定为优秀等次。受行政记过处分的一年内，受降低岗位等级或撤职处分的两年内，对其进行考核，但只写评语，不定等次。受处分人员在2015年6月30日以前解除处分，进行正常考核。
受党内警告处分的人员，在受处分的当年，对其进行考核，但不得定为优秀等次；受党内严重警告、撤销党内职务的人员，在受处分的当年，对其进行考核，只写评语，不定等次；受留党察看处分的人员，在受处分期间，对其进行考核，只写评语，不定等次；受开除党籍处分的人员，在受处分的当年及次年，对其进行考核，只写评语，不定等次。受党纪处分人员，在上述规定时间以外，进行正常考核。
6.立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。
7.因私出国和因病及其它原因休假半年以上的，当年年度考核不确定等次。
8.无故不参加年度考核或单位通知后拒不参加考核者，作不合格处理。所在单位考核小组要存书面结论。
9.被评为不合格等次，本人拒绝在年度考核表上签字，由考核领导小组以书面形式送达本人，并做好记录，注明送达时间，以备查考。领导小组成员在被考核人签字一栏中签名并说明理由。
10.优秀名额报审，应严格按审批的指数上报,凡不按审批指数多报名额的单位，将不予审批备案。
11.对于混岗人员的年度考核，以所在编制、人事关系、工资关系为准。
四、结果运用和审核备案
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据，各单位要按规定认真做好年度考核结果兑现工作。一是对合格以上的人员，可按单位管理任务完成情况，兑现年终奖励。二是专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。三是技术工人考核被确定为优秀等次的，作为聘任技师的重要依据。四是当年考核被确定为不合格等次的，不得申报晋升高一级专业技术职务，不兑现年终奖励，并予以批评教育；连续两年被确定为不合格等次的，职务应予以降职，专业技术人员予以低聘或解聘，工人予以降低技术等级，并根据不同情况予以调整工作。
各单位要及时报送《事业单位工作人员2015年度考核结果审核登记表》、《事业单位年度考核情况说明》（由单位负责人签字并加章公章），并报送考核电子数据，以便及时更新事业单位人员管理系统。年度考核结果由主管部门统一到县人社局一楼107室进行年度考核结果审核备案。
个人填写《管理、工勤人员年度考核登记表》、《专业技术人员年度（任期）考核登记表》。工作人员年度考核登记表当年要存入个人档案，缺失不再补办。
五、时间安排
（一）优秀等次比例审核
2016年1月10日前，优秀等次比例审核材料报县人社局一楼107室（联系电话：3186228）办理审核手续。审核优秀等次比例时须提供：单位受奖有关证明材料、年度考核优秀等次比例审批表（一式二份）。
（二）年度考核结果备案
2015年1月20日前各乡镇场、办事处、产业集聚区，县直各单位原则上完成考核工作，3月10日前将考核结果上报县人社局107室备案。逾期不备案，影响事业单位工作人员工资晋升、职务（职称）升降、奖惩等，由用人单位承担责任。
附件：1.年度考核优秀等次比例申报表
2015年12月29日
