罗山县2020年参加中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘事业单位工作人员公告

为切实做好罗山县2020年参加中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘事业单位工作人员的工作，根据省委组织部、省委编办、省人社厅《关于创新事业单位引才机制开辟招才引智绿色通道的通知》(豫人社办〔2020〕83号）、市委组织部、市委编办、市人社局《关于做好绿色通道招才引智工作的通知》（信人社办〔2020〕18号）文件的有关要求，现将我县绿色通道招才引智招聘事业单位工作人员相关事项公告如下：

一、招聘工作程序：

按照资格复审、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

对于高层次急需紧缺人才岗位，招聘人数与报名人数比例不超过1:3（含1:3）的岗位，免笔试，直接进行面试。招聘人数与报名人数比例超过1:3的岗位，考试形式为笔试、面试。

二、资格复审

截止11月28日前已在河南省招才引智官网及郑州会场报名的人员直接进入资格复审环节，在接到资格复审通知后，于12月11日上午8:00-12:00、下午2:30-5:30到县人社局后楼一楼西大厅提交1张一寸免冠照片及相关证明材料(均要求提供原件和复印件)。

相关证明材料包括：

①应届毕业生暂未发报到证和毕业证的，提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书；

②择业期内未就业的毕业生须提交学历证书、学位证书、身份证、户口薄或户籍证明、毕业生就业主管机关签发的报到证；

③符合条件的留学回国人员须提交本人有效身份证明、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等；

④报考岗位有其他要求的，还须按要求提交职称证、教师资格证等其他相关材料。

⑤除上述条件外，按所报岗位相应要求条件提供相关证件及证明材料。

证明计算时间截止到2020年12月10日。

报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。有关证明材料由用人单位核实并签名负责。

经审查报考人员有关材料主要信息不实的，取消其参加考试的资格。资格复审合格人员，进入下一个招聘环节。

三、笔试

（1）时间：2020年12月12日

（2）地点：以《准考证》注明为准。

（3）内容：

根据报名人数，报考农科所和何家冲学院（旅游管理岗位除外）岗位的人员需笔试，笔试内容为《公共基础知识》，包括政治理论、市场经济、法律、公文写作、时事政治等。满分为100分。

根据笔试成绩，按招聘计划1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员。遇有末位笔试成绩并列的人员，可一并进入。

报考何家冲学院的研究生免笔试，直接进入面试；研究生的笔试成绩取该岗位第一名的笔试成绩。

四、面试

（1）面试时间、地点另行通知

（2）面试方式：报考教师岗位的人员面试采取试讲方式进行，报考其它岗位人员面试采取结构化的方式进行，满分为100分。

面试时，若招聘职位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到70分合格分数线，方可进入体检和考核。

考试总成绩计算办法：参加笔试的人员总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%；直接进入面试人员的总成绩＝面试成绩。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

五、体检和考察

体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，具体时间另行通知。

根据考试总成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检和考核人员。体检内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》及2010年《修订通知》的规定执行。

在确定体检人员时，若考试成绩出现该岗位超出1:1比例人数的并列人员，按下列办法确定体检人员。优先次序如下:

1、户籍优先原则。按照“罗山户籍-信阳户籍-河南户籍-外省户籍”的次序确定录用人员。以下情况视为罗山户籍：（1）罗山户籍；（2）夫妻双方一方为罗山户籍（提供户口簿和结婚证），对方视为罗山户籍；（3）考生父母为罗山户籍，本人由于上学将户籍转出暂未转回者视为罗山户籍（信阳户籍和河南户籍确定原则同上述原则一致）。

2、学历层次高者优先。

3、以上都相同，则年龄大者优先。

若出现岗位空缺时，可按考试成绩依次递补。考察工作由县人力资源和社会保障部门会同用人单位共同实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现岗位缺额的可以递补。

六、公示

考试成绩和进入体检人员名单及拟聘用人员名单在县政府网站进行公示，接受社会监督。

七、办理聘用手续

（一）根据考试、体检、考核结果，按职位从高分到低分确定拟聘用人员，拟聘人员公示期满如无异议，县公开招聘领导小组研究确定后，由县人力资源和社会保障局下发聘用通知。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

（二）签订聘用合同，实行人事代理。用人单位法定代表人与新聘用人员签订聘用合同，办理人事代理手续。

（三）根据《事业单位人事管理条例》新聘用人员服务用人单位不低于3年，试用期12个月。试用期内享受试用期工资标准，试用期满经考核合格者，按有关规定办理正式聘用手续，并纳入编制管理。

八、招聘纪律

罗山县2020年参加中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘事业单位工作人员工作在县公开招聘领导小组领导下进行，领导小组下设办公室，负责招聘日常工作，办公室设在县人力资源和社会保障局。整个招聘工作由纪检监察机关全程监督，严格按照有关规定规范操作，认真做好资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等各个环节的工作。招聘工作坚持公示制，阳光操作，严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是招聘工作人员还是报考人员，如在考试招聘过程中出现违法违纪行为，都要严肃追究责任，从严从重处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

九、信息发布及政策咨询

罗山县人民政府网站（www.luoshan.gov.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站及信阳人事考试网进行发布，请注意查询。

罗山县2020年公开招聘事业单位工作人员领导小组

2020年12月7日