为了保证信阳技师学院2020年公开招聘工作人员考试考察工作的顺利进行，根据《信阳市2020年招才引智绿色通道公开招聘市直事业单位工作人员公告》要求，结合我校实际，特制定如下实施方案。
一、选拔原则
考试考察工作坚持公平、公正、平等、竞争、择优的原则。通过考试，考查应考人员的专业知识、课堂教学能力、实际操作能力、沟通表达能力、思维能力、判断能力、反应能力等，保证择优选拔人才。
二、组织领导
招聘工作在信阳市人力资源和社会保障局的领导下进行，学校党委统一指挥，严格履行分工负责制，纪检、办公室、人事、教务科、实习科及相关科室共同参与。人事科具体负责组织、协调工作。
三、招聘程序
本次招聘按报名、资格复审、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
四、资格复审
通过信阳市人力资源和社会保障局官网通过网上报名资格初审或省招才引智创新发展大会各会场现场报名的人员均要进行资格复审。
（一）资格复审时间、地点、联系方式
资格复审的时间：2021年1月7日8：30-17：30
资格复审地点：信阳技师学院招生就业指导办公室（北京路92号）
联系方式：0376-6352682 15938226321（李老师）
逾期不参加者视为自动放弃。
（二）资格复审的办法、程序
进入资格复审人员，须本人在指定时间内到资格复审地点提交相关证明材料和身份证(均要求提供原件和复印件)、《信阳技师学院公开招聘工作人员报名登记表》（附件）、近期免冠一寸彩色证件照2张进行资格复审。
相关证明材料包括：
1、应届毕业生暂未发报到证和毕业证的，须提供院校就业处出具的是否应届毕业生学历、学位及专业证明。
2、择业期内未就业的毕业生须提交学历证书、学位证书、毕业生就业主管机关签发的报到证。
3、符合条件的海外留学回国人员须提交我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续。
4、在职人员须提交学历证书、学位证书。
5、体育学类岗位资格复审时需进行技能初测，初测时间为1月8日8：30开始，技能初测合格人员才能确定为资格复审合格人员。技能初测主要考察考生的身体素质和专业技能。
资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不符合规定及有关材料主要信息不实的，取消其参加考试的资格。资格复审合格人员领取《考试流程安排》。
五、考试
（一）各招聘岗位考试形式
1、人力资源、劳动保障岗位直接结构化面试。
2、其他岗位通过资格复审人员与招聘人数比例超过3:1的按笔试、面试程序进行，不超过3:1的按面试程序进行。需参加笔试的具体岗位于资格复审当日（1月7日）19：00在信阳技师学院大门口公示（体育学类岗位于1月8日技能初测后现场通知），考生可在信阳技师学院指定邮箱查询（帐号:xyjsxyzpyx@163.com密码:xyjsxy123）。
（二）笔试
满分100分，占考试总成绩50%。
笔试时间：2021年1月8日下午15:00-16:30
笔试地点：信阳技师学院
1、参加笔试岗位考生于1月8日上午9:30在资格复审处领取《笔试准考证》并看考场，注意事项及要求见《笔试准考证》。
2、笔试内容为《专业知识》一科，主要考查考生专业知识素养等。
笔试成绩于2021年1月9日上午10:00在信阳技师学院大门口公示，考生可在信阳技师学院指定邮箱查询（帐号:xyjsxyzpyx@163.com密码:xyjsxy123）。笔试成绩不满40分视为不合格。
（三）面试
满分100分，占考试总成绩50%。
笔试岗位按招聘计划1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员，遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。
参加面试考生携带本人身份证，于面试当天7:00前到面试地点参加面试。
面试时间：2021年1月10日7:00开始
面试地点：信阳技师学院
人力资源、劳动保障岗位采用结构化面试的方式进行。
物流管理与工程类、会计学、旅游管理、体育学类岗位采用试讲的方式进行，备课30分钟，试讲15分钟。
其他岗位采用实操（含试讲）的方式进行，备课30分钟，实操（含试讲）30分钟。
试讲及实操（含试讲）内容参考人社部指定的技工院校使用教材，现场抽取试讲及实操（含试讲）内容。学校统一配发教材、教案本和文具。
面试成绩当场公布，并于1月11日上午10:00前在信阳技师学院大门口公示，考生可在信阳技师学院指定邮箱查询（帐号:xyjsxyzpyx@163.com密码:xyjsxy123）。面试成绩不满60分视为不合格。
（四）考试总成绩计算方法
须笔试岗位：考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%
不进行笔试的岗位面试成绩即为考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点后两位数。
本次考试不收取任何费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请考生在规定时间内注意关注相关信息，并保持手机畅通，因自身原因错过时间造成的后果由考生自负。
六、体检
根据考试总成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列人员，首先按照公告中其他条件要求优先的确定人员；如仍相同，按学历、学位从高到低的顺序确定人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检时间和地点另行通知。
七、考察
按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，对体检合格人员进行考察，全面了解政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
八、办理聘用手续
根据考试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人力资源和社会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续；不合格的，经学校研究同意并向市人社局备案后，取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
九、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由信阳市纪委监察委驻市人社局纪检监察组和学校纪委全程监督。
十、疫情防控注意事项
请各位考生配合做好疫情防控工作，入校时佩戴口罩，排队时保持一米间距，出示支付宝健康码、测量体温、消毒，来自重点地区（香港、上海、四川、内蒙等地）的考生需提交14天内的核酸检测结果。
2020年12月30日
责任编辑:王成诚
