一、招聘范围、数量和岗位条件
详见推荐1《河南省文化厅厅直事业单位2012年招聘工作人员一览表》。
二、 招聘基本条件
(一) 应聘人员应具备下列基本条件：
1、具有中华人民共和国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、热爱文化艺术事业；
4、具有良好的品行和职业操守；
5、年龄28周岁以下，确因岗位需要可放宽至30周岁；
6、身体健康。
（二）有下列情形之一者不得应聘：
1.刑事处罚、劳动教养未结束的；
2.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；
3.有国家助学贷款违约不良信用记录的；
4.不符合应聘资格条件的。
三、组织实施
为做好这次招聘工作，省文化厅成立了“2012年度厅直事业单位面向社会公开招聘工作人员领导小组”，厅党组成员、副厅长李霞任组长，人事科技教育处处长秦曙光任副组长，领导小组下设办公室（厅人事科技教育处），负责组织实施具体工作。各用人单位也要加强组织领导，成立专项工作领导小组，一把手要亲自抓，杜绝违规、违纪现象的发生。各用人单位要依据有关规定，制定切实可行，公平、公正的招聘考试细则，并报厅人事科技教育处备案。
四、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次公开招聘信息分别在省人力资源和社会保障厅、河南文化网和相关招聘单位网站上发布。发布时间：2012年11月 27 日-12月5日。
（二）报名、资格审查
报名和资格审查工作由各招聘单位负责组织实施，报名情况报省文化厅人事科技教育处备案。
1、报名及资格审查：2012年11月 28 日-12月5日应聘人员携带本人身份证、毕业证、学位证以及4张近期同底版免冠一寸照片到各用人单位进行报名（国外学历还需提交国家教育部门出具的国外学历学位认证材料）；经初审符合报名资格条件者，填写《河南省xxx单位公开招聘报名表》一式三份（推荐2，每人限报考一个单位一个岗位）。工作人员在报考人员提交的《河南省XXX单位公开招聘报名表》上签署意见，并编写序号，加盖公章，用人单位留存1份，报考人员留存1份，对资格审查合格报考人员发放准考证，另1份待报名结束后，并将资格审查合格人员情况进行汇总后报厅人事科技教育处。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其报考资格。
符合报名资格审查合格人数与招聘岗位拟招聘人数比例低于3: 1的，相应缩减该招聘岗位人数（艺术表演团体演员、演奏员、舞台美术岗位除外）。
2.报名地点及联系电话：应聘人员直接到有关招聘单位指定地点（详见下表）现场报名。
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单位 |
地址 |
联系人 |
电话 |
备注 |
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河南博物院 |
郑州市农业路8号 |
司秀琳 |
0371-63511065 |
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河南省古代建筑保护研究所 |
郑州市文化路86号 |
李光明 |
63945416 |
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河南省文物考古研究所 |
郑州市陇海北三街9号 |
李彦斌 |
66322065 |
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河南省图书馆 |
郑州市嵩山南路150号 |
杨利超 |
67181490 |
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河南省非物质文化遗产中心 |
郑州市金水区花园路55号 |
刘成恩 |
87559527 |
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河南省艺术研究院 |
郑州市健康路143号 |
赵卫东 |
63929956 |
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河南省豫剧一团 |
郑州市金水区广电南路8号院 |
马驰 |
60120885 |
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河南艺术中心 |
郑州市郑东新区CBD一号 |
王勇 |
61001775 |
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河南省豫剧三团 |
郑州市金水区红旗路32号 |
卢梅 |
63932735 |
13838288302 |
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河南省京剧院 |
郑州市纬一路9号 |
苏静 |
63861362 |
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河南省曲剧团 |
郑州市红专路57号 |
郑红旗 |
63391255 |
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河南省话剧院 |
郑州市工一街6号 |
任毅 |
67069776 |
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（三）考试
考试分为笔试和面试，均为百分制。博士研究生应聘人员不参加笔试，直接进行面试。笔试由省文化厅统一组织实施。面试工作在省文化厅指导下，由用人单位组织实施。参加面试人员应在面试前持本人身份证、毕业证、学位证等证书原件提前到面试地点进行面试确认，凡有关材料主要信息不实的，取消其参加面试资格，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。考试时间由用人单位通知考生本人。
（1）笔试。笔试内容为综合知识和岗位所需的专业知识，主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。笔试卷面满分100分，其中综合知识占40分，专业知识占60分。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内，在文化厅和用人单位网站上公布。
（2）面试。根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平，语言表达、分析判断等方面的综合素质。面试成绩现场公布，并在面试结束的当天在文化厅和用人单位网站公布。
（3）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（博士研究生的面试成绩即为考试总成绩）
（四）体检、考核
体检工作由各招聘单位组织实施。体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定，最后一名考试总成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检不合格的按各招聘岗位人数的考试总成绩从高分到低分依次递补。体检合格人员即为考核对象，各招聘单位对合格人员进行组织考察，考察合格后，确定为拟聘用人选。
（五）拟聘用人员聘用
拟聘用人员名单经省人社厅审核后，分别在省人社厅、省文化厅网站公示。公示期为7个工作日。经公示无异议人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》与用人单位签定聘用合同，办理有关手续。新聘用人员试用期一年，其中新聘用人员为在职人员的试用期半年。
本次招聘自网上报名结束后的两个月内结束。
咨询电话：0371-69699721 69699707
监督电话：省人社厅事业单位人事管理处0371--69690389
二〇一二年十一月二十六日
附件：1、河南省文化厅厅直事业单位2012年招聘工作人员一览表
2、河南省XXX单位公开招聘报名表
