浉河区公开招聘学校专职保安人员工作实施方案（试行）

    为加强学校安全保卫工作，确保学校师生安全，根据上级要求，经区委、区政府同意，决定对全区公办学校统一招聘配备专职保安人员。特制定招聘工作实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，坚持标本兼治，创新体制，建立健全学校安全工作管理机制；从创构平安、和谐校园的高度，重点解决事关学校师生安全等突出问题；强化安全教育和管理，立足安全防范，推进学校安全教育管理工作的科学化、法制化、规范化建设，为我区教育教学工作和师生学习生活创建良好的环境。

二、招聘原则

1、公开招聘择优录用原则。坚持公开、平等、竞争、择优，不断创新招聘方式，提升招聘质量。

2、能进能出原则。聘用学校与聘用的保安人员要在平等自愿、协商一致的基础上通过签订劳动合同，明确学校和个人工作有关的权利和义务，严把入口关、疏通出口，建立能进能出、合理流动的科学用人机制。

3、岗前培训原则。学校保安人员的业务培训由教育主管部门和聘请公安部门进行培训。聘用的保安人员，必须在上岗前参加培训，经培训合格后方可正式聘用上岗。

三、聘用岗位和名额

聘用岗位为区直各学校每校2名，共招聘名额44名。

四、应聘条件

1、遵纪守法，作风正派，品行端正，有较强的工作责任心，志愿从事学校保安工作，具有良好团结合作精神。

2、具备必要的法律知识、保安业务知识和技能。

3、无违法犯罪记录（公安部门和居委会出具的政审证明）。

4、年龄在45周岁以下的男性。

5、五官端正、身体健康，无传染性疾病、无重听、口

吃、无纹身。

6、高中毕业以上（含高中）文化程度（提供毕业证书）。

7、近年来分配到浉河区未上岗的城镇退伍军人优先。

五、招聘程序

1、宣传发动：宣传发动工作主要由区教育局进行宣传、发动，同时在新闻媒体及政府网站公布招聘信息。

2、组织报名：公开招聘工作由区教育局按照招聘条件和公布的招聘岗位具体组织实施。应聘人员必须按要求提供有关证件和证明材料（两张一寸彩照、身份证原件和复印件、户口原件和复印件、辖区公安机关和住地居委会出示无违法犯罪记录证明、学历原件和复印件，是城镇退伍军人的需出具分配工作通知书原件和复印件、士官证或军人证原件和复印件、原分配单位未上岗证明等），报名时填写《学校招聘专职保安人员报名情况登记表》（见附件），并确定自己所应聘的具体学校，具体报名时间为2010年5月17日开始至录满为止。报名地点设在区教育局人事股。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，坚持标本兼治，创新体制，建立健全学校安全工作管理机制；从创构平安、和谐校园的高度，重点解决事关学校师生安全等突出问题；强化安全教育和管理，立足安全防范，推进学校安全教育管理工作的科学化、法制化、规范化建设，为我区教育教学工作和师生学习生活创建良好的环境。

二、招聘原则

1、公开招聘择优录用原则。坚持公开、平等、竞争、择优，不断创新招聘方式，提升招聘质量。

2、能进能出原则。聘用学校与聘用的保安人员要在平等自愿、协商一致的基础上通过签订劳动合同，明确学校和个人工作有关的权利和义务，严把入口关、疏通出口，建立能进能出、合理流动的科学用人机制。

3、岗前培训原则。学校保安人员的业务培训由教育主管部门和聘请公安部门进行培训。聘用的保安人员，必须在上岗前参加培训，经培训合格后方可正式聘用上岗。

三、聘用岗位和名额

聘用岗位为区直各学校每校2名，共招聘名额44名。

四、应聘条件

1、遵纪守法，作风正派，品行端正，有较强的工作责任心，志愿从事学校保安工作，具有良好团结合作精神。

2、具备必要的法律知识、保安业务知识和技能。

3、无违法犯罪记录（公安部门和居委会出具的政审证明）。

4、年龄在45周岁以下的男性。

5、五官端正、身体健康，无传染性疾病、无重听、口

吃、无纹身。

6、高中毕业以上（含高中）文化程度（提供毕业证书）。

7、近年来分配到浉河区未上岗的城镇退伍军人优先。

五、招聘程序

1、宣传发动：宣传发动工作主要由区教育局进行宣传、发动，同时在新闻媒体及政府网站公布招聘信息。

2、组织报名：公开招聘工作由区教育局按照招聘条件和公布的招聘岗位具体组织实施。应聘人员必须按要求提供有关证件和证明材料（两张一寸彩照、身份证原件和复印件、户口原件和复印件、辖区公安机关和住地居委会出示无违法犯罪记录证明、学历原件和复印件，是城镇退伍军人的需出具分配工作通知书原件和复印件、士官证或军人证原件和复印件、原分配单位未上岗证明等），报名时填写《学校招聘专职保安人员报名情况登记表》（见附件），并确定自己所应聘的具体学校，具体报名时间为2010年5月17日开始至录满为止。报名地点设在区教育局人事股。

 

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，坚持标本兼治，创新体制，建立健全学校安全工作管理机制；从创构平安、和谐校园的高度，重点解决事关学校师生安全等突出问题；强化安全教育和管理，立足安全防范，推进学校安全教育管理工作的科学化、法制化、规范化建设，为我区教育教学工作和师生学习生活创建良好的环境。

二、招聘原则

1、公开招聘择优录用原则。坚持公开、平等、竞争、择优，不断创新招聘方式，提升招聘质量。

2、能进能出原则。聘用学校与聘用的保安人员要在平等自愿、协商一致的基础上通过签订劳动合同，明确学校和个人工作有关的权利和义务，严把入口关、疏通出口，建立能进能出、合理流动的科学用人机制。

3、岗前培训原则。学校保安人员的业务培训由教育主管部门和聘请公安部门进行培训。聘用的保安人员，必须在上岗前参加培训，经培训合格后方可正式聘用上岗。

三、聘用岗位和名额

聘用岗位为区直各学校每校2名，共招聘名额44名。

四、应聘条件

1、遵纪守法，作风正派，品行端正，有较强的工作责任心，志愿从事学校保安工作，具有良好团结合作精神。

2、具备必要的法律知识、保安业务知识和技能。

3、无违法犯罪记录（公安部门和居委会出具的政审证明）。

4、年龄在45周岁以下的男性。

5、五官端正、身体健康，无传染性疾病、无重听、口

吃、无纹身。

6、高中毕业以上（含高中）文化程度（提供毕业证书）。

7、近年来分配到浉河区未上岗的城镇退伍军人优先。

五、招聘程序

1、宣传发动：宣传发动工作主要由区教育局进行宣传、发动，同时在新闻媒体及政府网站公布招聘信息。

2、组织报名：公开招聘工作由区教育局按照招聘条件和公布的招聘岗位具体组织实施。应聘人员必须按要求提供有关证件和证明材料（两张一寸彩照、身份证原件和复印件、户口原件和复印件、辖区公安机关和住地居委会出示无违法犯罪记录证明、学历原件和复印件，是城镇退伍军人的需出具分配工作通知书原件和复印件、士官证或军人证原件和复印件、原分配单位未上岗证明等），报名时填写《学校招聘专职保安人员报名情况登记表》（见附件），并确定自己所应聘的具体学校，具体报名时间为2010年5月17日开始至录满为止。报名地点设在区教育局人事股。

3、资格审查：由区教育局对应聘人员的具体情况，严格把关，认真做好资格审查工作。

4、组织面试：由区教育局临时抽调学校、安监、公安等部门的专业同志组成的面试评委进行面试，面试采取评委提问的方式进行，当场唱分，按照所报岗位的面试成绩由高到低1：1确定体检人员。

5、集中体检：由区教育局组织面试过关人员统一到指定医院参加体检（具体体检时间、地点另行通知），体检费用自理。

6、确定拟聘人员：区教育局根据体检结果确定拟聘人员并通知培训。

7、岗前培训：拟聘人员确定后，区教育局与区劳动、公安、安监等部门共同对拟上岗的应聘保安免费进行业务培训，培训结束后均到所应聘单位上岗，试用期三个月，经学校试用合格者由应聘个人与应聘单位签订《劳动合同书》。

８、签订合同：试用合格后各聘用单位与聘用的保安人员应签订《劳动合同书》，并到区人事劳动保障部门鉴证，《劳动合同书》报送区教育局人事股存档。聘用时间原则上为一学年一聘用，聘用期满双方自愿再进行续聘。保安人员聘用上岗后，学校要建立应聘保安人员的个人档案，并报局备案。

９、统一着装上岗：全区各学校聘用的专职保安员均着统一制式服装上岗，由教育局统一购备。

六、工作身份和待遇

招聘的学校专职保安人员仍保持原身份不变。每人每月发工资800元，并享受“二金一险”（养老保险金、医疗保险金、人身意外伤害保险），从上岗之日起执行。每月由区财政将应发工资和“二金”拨付区教育局，再由区教育局根据各学校对聘用人员的考核结果拨付各学校现金发放，区财政拨付的“二金”由区教育局交于“二金”管理部门计入个人帐户。学校专职保安日常工作由所在学校随同学校教职工一并管理。

七、相关工作要求

１、加强领导。成立浉河区教育局学校专职保安人员聘用工作领导组，由教育局局长任组长，分管人事、安全的副局长任副组长，局办公室、人事股、计财股、安管办、监察室、教育股等股室为成员的领导小组，切实加强对保安人员聘用工作的领导。领导组下设办公室，设在区教育局人事股，负责具体日常工作。各学校要加强与当地辖区办事处和当地政府汇报与配合，广泛宣传，积极发动，切实做好学校专职保安人员的招聘工作。

２、规范管理。各学校要参照相关保安人员队伍管理的有关规定，切实加强对保安人员的日常管理，局安管办要定期对保安人员组织业务培训和指导，切实提高保安人员的整体素质。学校要加强对保安人员的日常教育管理、考核等工作，要建立个人业务档案；要结合学校安全工作实际情况，落实学校分管负责人责任，制订保安人员的的工作职责和考核细则，保安人员在校表现情况要定期向当地公安派出所和教育局安管办通报，并接受学校法制副校长的工作指导。保安人员学年度考核由学校参照每学年度的教职工考核工作意见，统一组织实施；考核结果作为是否续聘的重要依据。

３、严格奖惩。创新用人机制，不断激发保安人员的工作活力。各学校每学期对教职工教育教学工作考核评比的同时，一并对学校保安工作进行考核评比奖惩，教育局在每年的评优评先中也要充分考虑保安人员名额，对保安人员中的见义勇为行为进行表彰，学校应做好相应的慰问等工作。

二0一0年五月十七日

 

 

 

 

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，坚持标本兼治，创新体制，建立健全学校安全工作管理机制；从创构平安、和谐校园的高度，重点解决事关学校师生安全等突出问题；强化安全教育和管理，立足安全防范，推进学校安全教育管理工作的科学化、法制化、规范化建设，为我区教育教学工作和师生学习生活创建良好的环境。

二、招聘原则

1、公开招聘择优录用原则。坚持公开、平等、竞争、择优，不断创新招聘方式，提升招聘质量。

2、能进能出原则。聘用学校与聘用的保安人员要在平等自愿、协商一致的基础上通过签订劳动合同，明确学校和个人工作有关的权利和义务，严把入口关、疏通出口，建立能进能出、合理流动的科学用人机制。

3、岗前培训原则。学校保安人员的业务培训由教育主管部门和聘请公安部门进行培训。聘用的保安人员，必须在上岗前参加培训，经培训合格后方可正式聘用上岗。

三、聘用岗位和名额

聘用岗位为区直各学校每校2名，共招聘名额44名。

四、应聘条件

1、遵纪守法，作风正派，品行端正，有较强的工作责任心，志愿从事学校保安工作，具有良好团结合作精神。

2、具备必要的法律知识、保安业务知识和技能。

3、无违法犯罪记录（公安部门和居委会出具的政审证明）。

4、年龄在45周岁以下的男性。

5、五官端正、身体健康，无传染性疾病、无重听、口

吃、无纹身。

6、高中毕业以上（含高中）文化程度（提供毕业证书）。

7、近年来分配到浉河区未上岗的城镇退伍军人优先。

五、招聘程序

1、宣传发动：宣传发动工作主要由区教育局进行宣传、发动，同时在新闻媒体及政府网站公布招聘信息。

2、组织报名：公开招聘工作由区教育局按照招聘条件和公布的招聘岗位具体组织实施。应聘人员必须按要求提供有关证件和证明材料（两张一寸彩照、身份证原件和复印件、户口原件和复印件、辖区公安机关和住地居委会出示无违法犯罪记录证明、学历原件和复印件，是城镇退伍军人的需出具分配工作通知书原件和复印件、士官证或军人证原件和复印件、原分配单位未上岗证明等），报名时填写《学校招聘专职保安人员报名情况登记表》（见附件），并确定自己所应聘的具体学校，具体报名时间为2010年5月17日开始至录满为止。报名地点设在区教育局人事股。

 

3、资格审查：由区教育局对应聘人员的具体情况，严格把关，认真做好资格审查工作。

4、组织面试：由区教育局临时抽调学校、安监、公安等部门的专业同志组成的面试评委进行面试，面试采取评委提问的方式进行，当场唱分，按照所报岗位的面试成绩由高到低1：1确定体检人员。

5、集中体检：由区教育局组织面试过关人员统一到指定医院参加体检（具体体检时间、地点另行通知），体检费用自理。

6、确定拟聘人员：区教育局根据体检结果确定拟聘人员并通知培训。

7、岗前培训：拟聘人员确定后，区教育局与区劳动、公安、安监等部门共同对拟上岗的应聘保安免费进行业务培训，培训结束后均到所应聘单位上岗，试用期三个月，经学校试用合格者由应聘个人与应聘单位签订《劳动合同书》。

８、签订合同：试用合格后各聘用单位与聘用的保安人员应签订《劳动合同书》，并到区人事劳动保障部门鉴证，《劳动合同书》报送区教育局人事股存档。聘用时间原则上为一学年一聘用，聘用期满双方自愿再进行续聘。保安人员聘用上岗后，学校要建立应聘保安人员的个人档案，并报局备案。

９、统一着装上岗：全区各学校聘用的专职保安员均着统一制式服装上岗，由教育局统一购备。

六、工作身份和待遇

招聘的学校专职保安人员仍保持原身份不变。每人每月发工资800元，并享受“二金一险”（养老保险金、医疗保险金、人身意外伤害保险），从上岗之日起执行。每月由区财政将应发工资和“二金”拨付区教育局，再由区教育局根据各学校对聘用人员的考核结果拨付各学校现金发放，区财政拨付的“二金”由区教育局交于“二金”管理部门计入个人帐户。学校专职保安日常工作由所在学校随同学校教职工一并管理。

七、相关工作要求

１、加强领导。成立浉河区教育局学校专职保安人员聘用工作领导组，由教育局局长任组长，分管人事、安全的副局长任副组长，局办公室、人事股、计财股、安管办、监察室、教育股等股室为成员的领导小组，切实加强对保安人员聘用工作的领导。领导组下设办公室，设在区教育局人事股，负责具体日常工作。各学校要加强与当地辖区办事处和当地政府汇报与配合，广泛宣传，积极发动，切实做好学校专职保安人员的招聘工作。

２、规范管理。各学校要参照相关保安人员队伍管理的有关规定，切实加强对保安人员的日常管理，局安管办要定期对保安人员组织业务培训和指导，切实提高保安人员的整体素质。学校要加强对保安人员的日常教育管理、考核等工作，要建立个人业务档案；要结合学校安全工作实际情况，落实学校分管负责人责任，制订保安人员的的工作职责和考核细则，保安人员在校表现情况要定期向当地公安派出所和教育局安管办通报，并接受学校法制副校长的工作指导。保安人员学年度考核由学校参照每学年度的教职工考核工作意见，统一组织实施；考核结果作为是否续聘的重要依据。

３、严格奖惩。创新用人机制，不断激发保安人员的工作活力。各学校每学期对教职工教育教学工作考核评比的同时，一并对学校保安工作进行考核评比奖惩，教育局在每年的评优评先中也要充分考虑保安人员名额，对保安人员中的见义勇为行为进行表彰，学校应做好相应的慰问等工作。

二0一0年五月十七日

 

 

 

附：

浉河区教育局

公开招聘专职学校保安岗位及名额分配（共44名）

 

 

 

 

附：

学校招聘专职保安人员报名情况登记表

填表时间：     年    月    日

 

 

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