为深入贯彻落实《中共中央、国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设意见》(中发〔2021〕16号)和《信阳市党建统领基层治理工作方案》、《潢川县党建统领基层治理“减县增乡”工作方案》，突出做强乡镇(街道)“中线”，抓好“减县增乡”，充实乡镇中层管理力量，进一步提升乡镇(街道)统筹能力，加快形成上下贯通、县乡一体的党建统领基层治理格局。经县委、县政府研究决定，择优选派县直单位工作人员到乡镇(街道)任职，现将有关情况公告如下：
一、指导思想
紧扣市委“1335”工作布局，落实县委“12345”总体工作思路，围绕“服务企业、服务群众、服务基层”部署要求，按照市委党建统领基层治理工作要求，结合全县事业单位改革，从县直行政或全供事业单位中择优选派200名工作人员充实到乡镇(街道)任职，配强乡镇(街道)“六办”、“六中心”中层力量，历练抓发展的能力和解决疑难复杂问题的能力。
二、人员范围
县直行政或全供事业单位所有正式在职人员(教育、医疗、公安三个系统一线工作人员不参与本次选派工作)，鼓励科级干部主动下沉，服务基层，要求年龄45周岁及以下，大专以上学历。
三、管理模式
选派人员原则上服务期限为3年，采取“双锁定”管理机制，在选派期间，编制和工资关系在原单位不变，工作与原单位脱钩，根据乡镇(街道)岗位空缺情况，选派到各乡镇(街道)“六办六中心”担任股级职务。乡镇(街道)接收选派人员后，做好选派人员的岗位分工、年度考核、日常管理。
四、管理办法
赋予乡镇(街道) 对选派人员考核管理权、 推荐提名权、任用否决权，确保基层事权统一、指挥有力。1.符合干部任用相关规定的选派人员，在乡镇(街道)“六办六中心”任股级职务;2.按规定享受乡镇工作补贴;3.在选派期内，对选派人员进行综合考评，每年按10%的比例评选表现优秀者为工作标兵。根据不同情况，通过表彰记功、提拔重用、职级晋升、编制调动等方式对评选出的标兵进行正向激励。评选出的标兵原则上年度考核定为“优秀”等次，不占乡镇(街道)考核优秀指标。4.选派人员要服从统一分配，对不服从分配的，退回原派出单位，当年年度考核等次定为不称职或不合格。5.选派人员要发挥优势，履行乡镇(街道)职责分工，服务乡镇中心工作，服从乡镇(街道)调度指挥。6.选派人员到岗后，凡不服从工作安排的，乡镇可以建议退回原派出单位，由县委组织部按照“三评两比一综合”的方式，进行评定。确需退回原派出单位的，该名选派人员当年年度考核等次定为不称职或不合格。
五、报名方式
扫描潢川红云公众号、云上潢川APP等报名公告上的二维码，进行网上报名。(联系人：周国桔， 联系电话：15236706668)
六、考核选派
由潢川县党建统领基层治理领导小组办公室联合县委组织部、县委编办和县人社局进行资格审核，并按相关程序分配到各乡镇(街道)。
七、有关事项
各单位要加强择优选派到乡镇任职工作的宣传力度，对所有符合条件的工作人员进行鼓励和引导，广泛深入听取意见建议, 面对面交流谈心,通过此次工作，打破常规的选人用人模式，树立正确的选人用人导向，在项目建设一线和基层治理一线“两个战场”检验干部、培养干部、使用干部，以实际行动促进党建统领基层治理各项工作提质增效。县效能建设中心实时对各单位宣传发动、人员下沉进度情况进行督导。
中共潢川县委组织部
潢川县人力资源与社会保障局
2022年3月22日
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