日前，河南、山东等省份公务员招录时，将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，引发社会关于打破“35岁职场门槛”的讨论。
梳理招考要求，我们发现这并非广泛意义上的“放宽年龄限制”。首先，部分地方40周岁的招录年龄要求针对的是2024年应届硕士、博士研究生（非在职人员），这也意味着非应届生、本科生及以下学历并不在招录范围。其次，在公务员招录中这也并非首次，近年来多个省份都有此举，招录岗位大多为基层岗位或专业技术岗位。
以公务员招录为例，近年来，有关“35岁职业门槛”的话题每次出现都能引发巨大关注和热议。这背后，正是人口老龄化加剧和劳动力市场变化的大背景下，求职者希望平等就业机会的心声与期待。
公务员的“35岁门槛”来自2007年制定、2019年修订的《公务员录用规定》，报考公务员的一个条件是“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”。
“35岁门槛”是机关单位对各类人才可履职年限的综合衡量，但这一制度设置，让年龄成为很多人求职道路上的“拦路虎”。有目共睹的是，公务员招录35岁的年龄限制已传导至企业招聘，不少企业同样设置了35岁的年龄限制，成为求职者无形的门槛。
随着科技的快速发展和产业结构的调整，一方面，许多行业和领域要求员工具备创新思维和持续学习的能力，因此倾向于招聘年轻的员工；但另一方面，也应当看到，35岁以上的群体往往拥有丰富的经验和成熟的心态，甚至在律师、医生等职业领域，年龄可以成为加分项。
数据显示，2011年我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为7.5年，2020年已经提高到10.8岁，“十四五”时期还将继续提高至11.3岁，伴随人们受教育时间的延长，“35岁门槛”已经越来越不合时宜。
根据中央财经大学发布的《中国人力资本报告2023》，1985年到2021年，中国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.42岁，2021年乡村男性劳动力的平均年龄超过40岁。这意味着，就业市场中劳动者的年龄越来越大。如若“35岁门槛”持续横亘，将有可能加剧就业市场中“4050”群体的待业现象，陷入“就业难”与“用工难”的两难处境。
公务员考试向来都有风向标意义，哪怕是一点点细微的报考条件改变，都对全社会各行业具有积极的示范导向作用——何况是“年龄放宽”。省考招录的突破仅是一小步，也对全社会公平就业进行了一次有益的探索。我们期待更多用人单位能够转变思路，打破职场壁垒，不拘一格降人才，营造更加公平的就业环境，形成良性的职场生态。
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