信阳市直事业单位公开招聘工作人员工作于6月10日正式启动,事业单位和招聘岗位均为历年最多，有20个市直单位和2个管理区、开发区所属的57家事业单位拟招聘454人。共有2593人报名，本科以上学历人员占到92％；报名人数与实际招聘人数平均比例达8：1。但由于一些教师岗位和医疗医技岗位专业性较强、学历层次和年龄条件要求较高，报名人数较少或无人报考，达不到开考比例，被相应取消或核减招聘人数153人。经过笔试、面试、体检，有390人进入考核，最终聘用301名事业单位工作人员。目前，招聘人员已陆续报到，并将于近期组织进行岗前培训。
此次公开招聘工作呈现以下特点：一是放宽招聘比例。此次招聘报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。对于急需、紧缺岗位人员经组织、人社部门同意，可放宽比例限制。按招聘人数1：3的比例确定进入面试人员，实际参加笔试的人数达不到比例的，按实际人数进入面试。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一个招聘程序。通过放宽比例限制，保证了部分单位急需、紧缺岗位的用人需求；二是设置前置程序。对于市教育局和市政府机关幼儿园的体、音、美教师以及信阳宾馆等服务行业人员，根据岗位特殊要求，合理设置程序，要求先进行初测（主要对报名者个人形象等进行目测和专业技能测试），合格后再参加考试，真正体现“为用而考”的原则，为用人单位选到合适的人才提供了条件；三是规范考核程序。为满足用人单位高层次、紧缺岗位的用人需求，按照中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）要求，在部分单位首次采取直接考核招聘的方式，并在考核招聘程序上，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。由于组织严密，程序规范，方法得力，受到用人单位和社会的广泛欢迎。
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