从其设计的招考规则分析，不要说只考了4.55分就可进面试，就是考零分也可进面试———假如一个部门招3人，报考者只有8人，按照1：3的面试比例，每个报考者都可获得面试机会。这意味着，即使有人考零分，也会入围面试，而且，如果招考单位不让这位零分考生进面试，将违反招考规则。(来源:南方都市报 南都网)
这让我想到眼下的高考和考研制度。在高考中，如果地方教育考试部门，不划定高职高专线，按照现在的高考报名和录取情况，完全可能出现零分上大学，因为这一阶段的院校录取中，在一些地方，报名人数已经低于录取人数；在考研中，如果没有国家统一的复试线要求，一些高校由于报考人数不足，很有可能出现只有几十分者，也入围面试，甚至被录取。可是，这一切并没有发生，因为在我国高考和考研中，是要由教育考试部门划定一个统一的控制线(或复试线)的。
而在国外，早已经出现了零分(或没有分数)上大学者，比如，考生只要填一个申请表格，不用提供任何成绩，就可入学一些社区学院，对此，我国国内有人认为这体现了教育的开放和学校的自主，但同时，也有人担忧，这么低的分数也上大学，大学的教育质量怎样保证？会不会降低学历的含金量以及催生招生潜规则？其实，这些问题，在国外已通过教育的“宽进严出”、学位由学校自主授予等基本得到了解决。——— 进了大学门，无法达到大学的培养要求，是无法获得学位和学历证书的，而学位有无价值，不由国家认定，而由社会认证。在我国，一些人士也曾建议在目前的高职高专招生中，不要再划定控制线，由学校自主选择学生，但由于我国高等教育并没有实施“宽进严出”的教育教学管理，这一建议并未得到积极响应。只有个别地区，在尝试推进少数高职院校实行申请入学、注册入学。
与之对比，这一事件中的事业单位招考，却走得更快、也更开放，根本就没有什么统一的划线。然而，就事业单位的招考性质来说，其实是应该有一个统一的基本线的，理由有二，其一，招考要求应聘者必须能胜任岗位，这与大学给予学生求学机会不同，一个人如果能力不强，可以通过接受教育加以提高，但却不能完全不能胜任某一工作、不具备相应素质，而承担某项工作，获得报酬和福利；其二，目前我国事业单位的管理，与大学的教育教学管理一样，没有健全的退出和淘汰机制，不合格的人员进入之后很难退出。如果由组织招考的部门，划定各招考单位统一的复试线，达到复试线者才可入围面试，并在招考前，就把这一规则告诉所有考生，当前这种超低分也入围面试的现象就不会发生，也不会让舆论产生纠缠。
简单地说，假如事业单位招考没有基本成绩要求，大学的录取更不必划定统一分数线了，当前政府部门对大学开放招生谨小慎微，为何在事业单位的招考方面，却显得宽容呢？该划线的地方不划线，不该划线的地方却要划线，从中可以看到十分明显的利益关系。事业单位的招考，不划线，这给招考部门自主操作，包括实施萝卜招聘，提供了空间；高考、考研划线，这体现的是政府部门的权力，为的是保证统一考试的权威性，同时限制学校的自主空间。所以，有必要从调整利益格局出发，来重新设计事业单位的招考，以及改革高考、考研制度，这才能减少对很多基本问题的误解。
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