今年5月初，由该局牵头，防胡镇党委、镇政府组织实施，村两委、乡镇卫生院配合，在防胡镇开展村卫生室负责人及乡村医生公开选聘工作。为保障选聘工作公开、公平开展，公开选聘工作主要按照以下程序进行：一是制定选聘方案。防胡镇政府制定下发了《防胡镇村卫生室负责人和乡村医生公开选聘工作实施方案》，按照实施方案中的选聘程序，精心组织，全面部署；二是宣传发动。防胡镇政府用半个月时间，通过电视字幕、发放宣传单和电话通知等方式，积极宣传村卫生室负责人及乡村医生公开选聘程序和方法，确保全镇乡村医生知情权、参与权得到保障；三是个人提出申请。由乡村医生个人书面形式提出申请，参加村卫生室负责人和乡村医生竞聘，每人可填报到两个村担任负责人或村医的申请；四是严格资格审查。按照实施方案的要求对竞聘的乡村医生进行资格审查；五是严格选聘程序。竞聘村卫生室负责人的村医要针对如何搞好村卫生室管理、如何合理用药、如何落实基本药物制度、如何合理分配收入发表演讲，由防胡镇党委组织人员现场打分，并全程录像。由各村村干部、人大代表、政协委员对其德、能、勤、绩进行量化考评，择优使用。乡村医生选聘按照村卫生室服务人口的1‰至1.2‰确定聘用人数。根据乡村医生个人志愿和村卫生室负责人意见实行双向选择，原则上本村使用，全镇范围内调剂；六是进行聘任前公示。对拟聘用的村卫生室负责人和乡村医生在镇政府、卫生院和各村委会、村卫生室进行为期一周的任前公示；七是发放聘书。七天公示无异议后，村卫生室负责人由镇政府、卫生院发放聘书，乡村医生由村委会、村卫生室发放聘书，聘期均为一年，并报县卫生局备案。
6月底，防胡镇公示了所辖14个村村卫生室负责人和乡村医生名单，并将于近期把聘书发放到位。
防胡镇的公开选聘村卫生室负责人和乡村医生工作，是淮滨县首次公开选聘村卫生室负责人和乡村医生，为该县村卫生室规范化管理工作积累了经验，也为下一步在全县范围内全面展开此项工作进行了有益的尝试，并打下了基础。
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