8月29至30日，市教育局成立了以党组成员、副局长潘中华，副局长何厚谦，党组成员、纪检组长郑承华等为组长的面视巡视组分赴各县检查指导工作。全省特岗教师笔试成绩公布后，信阳市1700名考生入围了面试，正式拉开了我市2013年特岗教师招聘工作的序幕。为了更好做好特岗教师的面试组织工作，市教育局采取措施，制定办法，抓实五个方面工作，确保特岗教师面试工作高效顺利进行。
一是下发了文件。根据《河南省2013年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法和岗位设置的通知》精神，市对各县复审、面试工作的组织纪律、实施流程、评委骋用、打分标准等提出了明确要求，各县成立特岗教师招聘面试领导小组，由教育、财政、人事、编办等部门的主要负责人担任。二是制订了方案。根据省、市文件精神，各县制订了《2013年特岗教师招聘资格复审和面试方案》。方案具体规定面试的原则、时间、地点、内容、程序、计分办法、成绩公布和纪律要求等，在河南省特岗教师招聘网站上进行公布，方便考生的查阅和监督。三是召开了考务会。考务工作人员由县监察、人事、财政、教育等部门责任心强的干部担任。考务会上培训业务知识，明确每人的岗位职责，重点强调面试工作的组织纪律和失职渎职人员的责任追究。四是制发了登记表。市教育局统一为各县和考生免费印制了《特岗教师登记表》和《特岗教师协议书》，既方便了各县和考生，又做到全市文书规格统一的要求，受到省厅和考生们的一致好评。五是监督了过程。各县成立了以纪委、监察人员组成的面试监督组，对特岗教师资格复审和面试组织的全过程进行监督，做到当场评分，当场公布成绩，并在面试结束时当即对拟聘特岗教师情况进行张榜公布。市教育局也成立了以处级领导为组长的面试巡视组分赴各县检查指导工作。
据了解，自2009年实施“教师特设岗位计划”，目前我市已有5300余名特岗教师在农村各义务教育学校服务，效果明显，受到学校及社会的广泛赞誉。招聘特岗教师为进一步盘活教育资源，吸引和选拔优秀人才，建设高素质教师队伍，促进我市教育事业又好又快发展提供了难得的政策机遇。认真落实好“特岗计划”这一惠民政策，实施好特岗教师招聘的面试工作，意义深远，责任重大。信阳市2013年特岗教师招聘面试时间为8月29日至30日，时间二天，面试考点设在我市的八个设岗县。岗位计划数1400人，按照省厅的1：1.2面试比例，再加上末位并列人数，面试实际人数1700人。公布“特岗教师”招聘面试成绩的时间是9月1日，9月5日前完成体检、岗前培训，并上岗任教。
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