7月16日至21日，1745名笔试入围的特岗教师在八个县参加面试，拉开了我市2014年特岗教师招聘面试工作的序幕。为切实抓好特岗教师面试工作，市教育局积极借鉴往年成功经验，抓实三个环节，确保特岗教师面试工作高效顺利进行。
一抓资格复审，规范面试程序。为顺利做好本次特岗教师面试工作，市教育局要求各县制定严密的面试工作实施方案和程序，在河南省特岗教师招聘网站发布《2014年特岗教师面试和资格复审须知》，明确了面试条件及要求。市教育局按照省教育厅的要求，统一为各县和考生免费印制了《特岗教师登记表》和《特岗教师协议书》，既方便了各县和考生，又做到全市统一要求，受到广泛好评。7月16日至7月17日，按照特岗招聘方案对笔试入围人员进行了资格复审，资格复审合格后即可参加面试招聘。
二抓面试环节，体现公平公正。市教育局成立了以党组书记、局长齐城，党组成员、副局长郑祖胜，副局长何厚谦，党组成员、副局长潘中华，党组成员、纪检组长郑承华，副处级调研员胡玉琨等为组长的面视巡视组分赴各县检查指导工作。7月17日至19日，各县教体局聘请业务骨干教师或外县专家担任评委，进行特岗教师面试工作。面试采取现场说课的方式，每人进行10分钟讲课，评委就教师的专业知识、教学能力、基本素养、语言表达、仪表举止和新课堂理念等方面的综合表现进行现场打分，坚决杜绝“暗箱操作”，彰显面试招聘工作的公平、公正。
三抓成绩公布，彰显公开透明。各县教体局专门对面试人员成绩进行统计造册，及时上报市教育局，待定录用人员名单。同时，为保障面试成绩的公开透明，7月22日在河南省特岗教师招聘网站公布了特岗教师面试成绩，便于特岗教师成绩查询、掌握情况，接受社会监督。7月23日至25日，各县组织体检，确定拟聘人员。公开招聘的特岗教师经岗前培训后，将全部分配到农村中小学任教，将为信阳市农村教师队伍注入新的活力，为我市教育发展做出积极的贡献。
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