降低学历层次、放宽专业限制、调整年龄条件、实施定向招考……5月13日，记者从省公务员局获悉，我省从今年起将采取“宽严相济”的措施，既降低乡镇机关招录“门槛”、放宽报考资格条件，又严格管理手段、确保基层一线队伍稳定，以有效缓解偏远贫困乡镇机关用人难、留人难等问题。
省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局日前印发《关于进一步做好我省偏远贫困乡镇公务员考试录用工作的通知》，要求各地各部门(单位)科学制定考录计划，适当调整资格条件，改进完善录用工作。
目前我省兰考、栾川和卢氏等31个县被列为国家扶贫开发工作重点县。《通知》明确规定，国家扶贫开发工作重点县的乡镇机关招录公务员，可单独或者综合采取以下7项措施：适当降低招考职位学历层次，最低可到高中或中专毕业；适当放宽专业限制，可不限专业或仅限专业类别；适当调整年龄条件，一般最高不超过40周岁；不限工作年限和工作经历；报考人数较少的可适当降低开考比例；单独划定笔试合格分数线；设置一定数量的职位，面向常住户口或生源地在报考职位所在县的人员招考。
《通知》指出，进一步拓宽基层公务员来源渠道。要积极引导和鼓励广大青年到基层一线建功立业，提高高校毕业生进入基层机关的比例。同时，积极探索从优秀工人、农民等生产一线人员中，考试录用乡镇机关公务员的试点工作。
《通知》规定，新录用的公务员在乡镇机关的最低服务工作年限为5年。在最低服务工作年限内，上级机关不得以借用、帮助工作等方式临时抽调。同时，5年内一般不调整工作岗位，不得参加规定以外的离职学习，不得报考上级机关公务员职位，不得转任交流到上级机关工作。
《通知》强调，各地要牢固树立重视基层的选人用人导向，健全和完善基层公务员引得进、留得住、用得好的良性机制。
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