我省事业单位在聘用急需的高层次人才时，不必再为本单位无相应的空缺岗位而犯难。昨日，省人力资源和社会保障厅对外公布《河南省事业单位特设岗位设置管理试行办法》（以下简称《办法》），可通过特设岗位的形式，促进吸引和聚集高层次急需特殊人才，进一步优化我省人才队伍结构。
《办法》规定，特设岗位不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，一般在以专业技术提供社会公益服务的事业单位中设置。特设岗位实行总量控制，事业单位特设岗位的设置数量原则上不超过经核准的专业技术岗位总量的5%。
用人单位无相应空缺岗位，并有下列情形之一的，可申请设置特设岗位：承担国家或我省重大研究项目或课题，本单位人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才的；引进国家有突出贡献的中青年专家、“千人计划”人选、百千万人才工程人选、“高层次人才特殊支持计划”人选、“创新人才推进计划”人选、国家杰出青年基金获得者、“长江学者”、享受国务院特殊津贴人员及省“百人计划”人选、省杰出专业技术人才、“中原学者”、省优秀专家、省学术技术带头人、享受省政府特殊津贴人员等省部级及以上学术技术称号的高层次人才；符合行业岗位设置管理指导意见有关特设岗位具体规定的；使用人才编制引进人才的；省属事业单位引进具有正高级专业技术职务任职资格且在原单位已聘用人员，或省辖市属及以下事业单位引进具有副高级以上专业技术职务任职资格且在原单位已聘用人员的；引进具有全日制博士研究生学历急需紧缺专业人员的；其他确需设置的。
