7月14日，省教育厅发布2016河南特岗教师招聘公告，今年继续实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，全省将为农村学校招聘13550名特岗教师，其中，中央计划特岗教师8550名，地方计划特岗教师5000名；初中教师4909名，小学教师8641名。7月16日～22日报名。
全省共安排98个县市招聘农村特岗教师13550名
省教育厅师范处处长张冰燕介绍，“特岗计划”是拓展乡村教师补充渠道的一项重要举措。2009年至今，我省已累计投入专项经费49.5亿元，招聘7.6万名特岗教师到农村学校任教，受益范围覆盖全省108个县、7000多所农村学校。众多优秀的大学毕业生到农村从事中小学教育工作，给我省广大农村学校注入了新的生机和活力，有力地促进了农村教师队伍建设和农村教育事业发展。
“2016年，全省共安排98个设岗县（市），招聘农村特岗教师13550名，较上年增加1150名。”张冰燕说，其中，中央计划特岗教师8550名，地方计划特岗教师5000名；初中教师4909名，小学教师8641名。今年将继续提高村小、教学点特岗教师招聘的比例，加大体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充力度。
30岁以下本专科应往届毕业生都可报考
按照要求，今年“特岗教师”的招聘对象是2016年全日制普通高校应届本科及以上毕业生、2016年全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生、取得教师资格的全日制普通高校往届本科及以上毕业生，以及取得教师资格的全日制普通高校往届师范类专业专科毕业生。招聘对象均要求年龄在30周岁以下（1986年7月1日后出生）。
张冰燕介绍，与往年相比，今年的特岗教师招聘有三点变化：一是招聘条件适当放宽，允许持有教师资格证书、年龄在30岁以下的往届师范类专科毕业生报考。二是将体育、音乐、美术学科笔试合格线由90分调整至80分，缓解农村薄弱学科特岗教师招聘难的问题。三是推行“县来县去”的本地生源优先录用政策和“乡来乡去”的特岗教师就近分配工作岗位原则。所谓“县来县去”、“乡来乡去”，各地在制定特岗教师招聘的面试考核、调剂递补工作方案及就业岗位分配办法时，要坚持生源地考生优先的原则，优先录用本县或周边地区的考生，并充分考虑特岗教师个体家庭因素，安排到相对较近的乡镇学校或村小、教学点工作，引导和鼓励特岗教师服务期满后留在当地继续任教。
服务3年后愿意留任的，有望解决编制
特岗教师一般安排的都是比较贫困的地区，如何让特岗教师留下来？他们未来发展前景如何？
据介绍，特岗教师服务期限为3年，特岗教师服务期内的工资性补助标准为年人均2.8万元，其他津贴补贴由各设岗县（市）根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。特岗教师服务期满后，可享受国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业、从事“三支一扶”和扶贫工作的各项优惠政策；愿意留在当地继续任教的，设岗县（市）政府为其落实工作岗位与编制，与当地正式教师享受同等待遇。
7月16日开始报名，30日全省统一笔试
今年我省特岗教师招聘的报名时间是7月16日—22日，网上打印准考证时间是7月27日—28日，全省统一笔试时间是7月30日上午9:00—11：00。特岗教师招聘笔试工作将严格按照高考机制运行，面试工作将参照公务员考试机制进行。全部招聘工作将于8月底完成。
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