11月25日，省高院召开机关司法体制改革试点动员会，介绍了法官员额分配、考试考核办法，宣布除已先行完成的安阳、许昌两试点外，全省三级法院将于12月3日举行法官入额考试。这标志着我省法官员额制度全面启动，法院系统司法体制改革迈出重要一步。

根据中央、省委、最高法院司法改革精神，我省除法院院长采取考核方式入额外，其他具有审判职务的领导班子成员和法官全部采取“考试+考核”方式入额。其中，考试分数占30%，考核分数占70%。12月3日的考试在全省18个省辖市各设1个考点，由当地人事考试中心统一组织。省高院人员在郑州考点参加考试，由省人事考试中心统一组织。据统计，省高院机关共有351名法官，其中270人申请入额，按照改革方案，核定法官员额数218名，首次使用193名，预留25名。报名参加考试人数与首次法官员额数之比为1.4∶1。

据了解，员额制改革是要将法官配备在审判一线岗位，同时淘汰一部分不合格的法官，逐渐形成以法官为中心、以审判为重心的人员配置模式，提升审判质效。进入员额的法官实行单独职务序列管理，法官等级与行政职级脱钩，即使不担任行政领导职务，也能晋升到较高的法官等级，享受较高的待遇。

据介绍，我省的员额制改革总体上将对案多人少的基层法院有所突破，同时为目前资历较浅、工作时间较短的年轻法官留下入额的空间。

入了员额不等于进了“保险箱”，省高院提出，要形成“能者上、庸者下”的良性机制。对能力素质、廉政作风等不适应岗位要求的入额法官要将其退出，凡是进入员额的院领导、审委会委员、庭长、副庭长必须完成规定的办案任务，而且要承办重大疑难复杂案件、在全省有重大影响的案件、新类型案件等。凡完不成办案任务的，依照员额动态管理机制，退出员额。

未进入员额的法官何去何从？省高院提出，过渡期内保留其法律职务、现有法官等级和待遇，包括现在享受的法官津贴补贴都保留不变。采取个人自愿和组织安排相结合的方式，转岗为审判辅助人员或司法行政人员，当法官员额空缺时，符合条件的可优先选任为法官。