河南省考考生将迎来考试的另一关，就是至关重要的面试环节，面试比笔试更加残酷，当你还沉浸在进入面试的喜悦之时，可能马上就要面对一比三的面试概率，所以说，不进面试则罢，进入面试又被刷，可能会更加的痛苦，为了帮助大部分考生，能够早日了解面试的情况，华图公务员考试研究中心黄金辉老师，结合河南的省考考情考务，给各位考生介绍下河南省考的特点及备考事项。
纵观近几年河南省考的面试形式会发现，河南省考的形式基本上采用的是结构化面试，尤其是近年来多采用材料型结构化面试，给大家介绍一下什么结构化面试？结构化面试都主要考哪些内容？
第一：什么是结构化面试
结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是基于对职位的分析，根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。
第二：结构化面试都主要考哪些内容？
常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。
1、自我认知与职位匹配：自我认知指的是对自我的认知，评价的能力，是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化等。
2、人际沟通：在公务员系统中，良好的沟通能力至关重要。因此，对人际沟通类题的考察历年是结构化面试中的重中之重。
3、组织管理：如果说人际沟通类题型是考察考生“做人”的能力，那么，组织管理题就是考察考生“做事”的能力，所以，在结构化面试中，组织管理类题型也是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。
4、应急应变：在我们的工作和生活中，突发事件的发生是难以避免的。《国家公务员通用能力标准框架（试行）》中明确指出：公务员应当具备应对突发事件的能力。所以，在公务员考试的结构化面试中，对这种能力的考查主要通过应急应变试题来体现。
5、综合分析：综合分析能力，是公务员考试结构化面试中最重要的一种题型，由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。
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