公考事业单位招考乱象：加分超笔试成绩(二)

    而在一年前，2011年文成县事业单位公开招聘的公告还规定了对特定群体的加分优惠政策，例如，“已领取《独生子女父母光荣证》的独生子女，加分为设置总分的5%；父母双方均系农业户口的农民一方已落实绝育手术的两女户女孩，加分为设置总分的2.5%。” 
    上述改变，与今年9月文成县县委、县人民政府发布的一份文件有关。该文件“根据浙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅出台《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》规定，取消《关于对独生子女户和两女户实行优惠政策的通知》文件中关于独生子女和两女户子女参加事业单位招聘考试加分的规定”。 
    在中国人事科学研究院研究员刘霞看来，目前我国对事业单位公开招聘的法规还不太完善，“程序上的很多细节没有强制性的规定，人为操作空间比较大，造成上有政策下有对策，给人事腐败以可趁之机。” 
    她认为，事业单位人员也是公职人员身份，既然都是公职人员，大的原则应该就是一致的，事业单位招聘政策应该向公务员招录政策靠拢。其中，定向招录是事业单位招聘可以发展的一个方向。 
    “定向招录避免了粗放型的管理，区分细化了大众和小众，对将来公开招聘更加公平是一个合理的探索。”刘霞进一步解释说，大学生村官等服务基层项目人员是小众人群，同一个平台上厚此薄彼，对大众是不公平的。定向招聘把平台分开了，既避免了小众人群与大众人群的冲突，也照顾到了这些人的利益。 
    在李建钟看来，定向招录也不宜过多。“公共机构人才来源应该是多样化的，必须能代表社会各个阶层各个群体，过多的定向招录会使某个特定群体占据公共岗位过多，使公共岗位的代表性受到挑战，不能代表公共利益，对未来的公共服务和管理造成影响，使服务可能会产生对特定群体的倾斜。”李建钟说。 
    “我们国家最好采取比例招聘的办法，像美国联邦公务员招录对少数族裔的照顾，采取的是按照比例的原则。”李建钟介绍说，“所谓比例招聘，就是按照‘报考人员总数和录用人数的比例’招录弱势群体。多元化是美国联邦公务员发展的一个重要目标。” 
    刘霞建议，如果采取定向招录，不仅可以定向人群，还可以定向岗位。 
    “刚刚过去的2013年国家公务员招录很多岗位取消招聘，一类如海监部门，由于条件太严，进入笔试的人数不够，取消招聘；一类如地质勘探，由于工作条件艰苦，本身报考的人不多，取消招聘。对这些比较艰苦的岗位，同时也是国家发展所必须的岗位，也可以尝试做一些定向岗位的招聘，保证这些岗位能招到人才。”刘霞说。

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