秋季新学期伊始，我市1450名新招聘特岗教师奔赴农村教学第一线开始了崭新的教学生涯，为农村教师队伍注入新的活力，也为第30个教师节献上一份贺礼。

    我市从2009年开始实施“特岗计划”，截止目前，中央财政、省财政累计投入专项经费2.7亿元，共招聘6712名特岗教师到我市农村义务教育阶段学校任教，受益范围覆盖全市7个县2600多所农村学校。“特岗计划”的实施，有力地缓解了农村中小学教师紧缺和结构性矛盾，促进了农村学校面貌的变化，受到我市各县的普遍欢迎，已成为我市农村义务教育阶段学校教师补充的主要途径，被誉为加强我市农村教师队伍建设的示范工程；造就德才兼备教师队伍的人才工程；办好让人民群众满意教育的民心工程，也成为最具代表性、最具影响力、被一线农村学校称为是比资金更为典型、更具深远意义的“惠教工程”之一。

    今年，我市招聘特岗教师1450名，其中光山县300名，商城县310名，淮滨县280名，新县150名，罗山县100名，息县130名，潢川县180名。全市统计报名5541人，经过资格审查符合报考条件的共有5284人，比去年4450人多834人，设4个考点，176个考场。考生要通过报名、初审、笔试、复审、面试、体检、岗前培训和签定协议等环节后才能成为特岗教师。今年新招特岗教师学历层次高，其中具有硕士研究生学历14人，占总人数的1%；本科学历1287人，占总人数的88.8%；专科学历149人，占总人数的10.2%。

    为确保特岗计划顺利实施，我市采取多种有效措施：一是加强领导。市县成立了“特岗计划”领导小组及其办公室，切实增强工作的紧迫感和责任感，把这项工作作为加强农村教师队伍建设的重要契机，   作为提升教育质量的重要举措抓实抓好。二是强化宣传。充分利用百度网、中华网、中国新闻社、教师网、中国教育在线、河南省教育厅网、河南省特岗教师招聘网、信阳市人民政府网、《信阳日报》、信阳市教育局门户网站、信阳教育电视台、信阳人力资源和社会保障局网、海报等多种形式对特岗计划进行宣传，动员和鼓励符合此次招聘对象的往届生报名。三是认真调研。县级教育、财政、人力资源和社会保障、编制部门综合考虑当地中小学教师现状、学科分布、自然流失等因素开展调研，在省辖市指导下，客观、真实、准确提出本县分学段、分学科岗位需求计划，报县级人民政府同意后，再上报到省。省教育厅会同财政厅、人力资源和社会保障厅、省编办，根据各县教师队伍实际情况、以往“特岗计划”实施情况和申报计划等因素，共同审核确定各设岗县招聘计划。招聘工作的重点是优先满足村小、教学点教师补充需求，提高村小、教学点特岗教师招聘比例，同时进一步优化教师队伍结构，加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充。四是精心组织。转发了招聘通知，制定了详细的工作方案，严肃纪律，强调责任。一抓考试安排，规范考试程序；二抓复审面试，体现公平公正；三抓成绩公布，彰显公开透明。五是确保公开。按照我市招聘方案，在资格审查、笔试、面试、体检等环节严格把关，招聘岗位、笔试成绩、面试成绩和拟聘人员名单均在网上公布，招聘过程中，坚持“四公开”，即：政策规定公开、程序方法公开、工作过程公开、招聘结果公开。