根据近期部分教师反映工资等问题，县委、县政府高度重视，经有关部门调查核实后，现将新县教师工资等有关情况作如下说明。

     一、基本情况

2006年新县根据《河南省人民政府转发省人事厅财政厅关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知》（豫政〔2006〕74号）文件精神，对事业单位基础工资进行了改革，全省标准一致，当年顺利完成。按政策全国事业单位实施绩效工资分三步走，第一步2009年元月开始在义务教育阶段实施绩效工资；第二步2009年10月在公共卫生和基层医疗卫生单位实施绩效工资；第三步2010年元月在其它事业单位实施绩效工资。我县严格按照政策要求和时间节点实施了第一步和第二步，2014年12月我们又按市里要求落实了非义务教育阶段和其它事业单位的绩效工资，并按市里测算的县级新标准，高于原标准的按新标准，低于原标准的暂按原标准补发了义务教育绩效工资差额。目前正在按同期义务教育阶段执行的绩效工资标准测算非义务教育阶段2010年至2013年的绩效工资，确保在2015年第一季度落实补差部分。

     二、工资组成与发放

    教师工资包括基本工资和绩效工资两部分。

    1、基本工资：包括岗位工资、薪级工资、教护提高部分、教龄津贴和保留副补等几部分。岗位工资在550-930元之间，根据岗位的变化调整，薪级工资每年调整1次，根据工作年限不同一般在15元-35元之间，教护提高部分是前二项的10%，教龄津贴根据教龄长短分别为3元、5元、7元、10元，保留副补是38元或40元，基本工资按月打卡足额发放。

     2、绩效工资：根据文件要求，绩效工资总量为清理规范后的津补贴加上原国家规定的年终一次性奖金（即上年度12月份基本工资额度，简称13月份工资），执行绩效工资的事业单位不再发放年终一次性奖金。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，奖励性绩效工资包括校长津贴和班主任津贴。绩效工资基础性部分占总量的70%，奖励性部分占总量30%。基础性绩效工资随基本工资按月发放，奖励性绩效工资根据上级要求，为了调动教师的工作积极性，由学校制定绩效工资考核办法，每半年发放一次。目前，我县执行的绩效工资标准是市里测算的县级标准，与信阳市六县一致。

教师退休后不再执行绩效工资，改发生活补贴。2014年12月按市里测算的县级新标准，高于原标准的按新标准，低于原标准的暂按原标准补差。

    四、工资扣除部分

新县教师工资在发放时按相关政策规定，从工资中扣除如下四项：一是住房公积金，2013年12月份之前每月扣除基本工资的5—8%，2014年元月份之后每月扣除基本工资加基础性绩效工资的10%，同时县财政等额匹配，资金全部储存在住房公积金管理中心个人账户中；二是职工医疗保险，2014年9月份以前每月扣除基本工资的2%，2014年10月以后每月扣除基本工资加基础性绩效工资的2%，财政匹配8%；三是失业保险，每人每年扣除一次，按月基本工资的1%；四是大病医疗保险，每人每年扣除66元，财政等额匹配。另外，工伤保险按工资额的0.5%，生育保险按工资额0.5%，财政全额负担。

     五、关于失业保险费问题

    根据《信阳市人民政府关于印发信阳市失业保险市级统筹办法（试行）的通知》（信政〔2013〕31号）文件，失业保险费缴纳对象为以下五类人员:一是国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、股份制企业和其他城镇企业及其职工；二是事业单位及其职工；三是社会团体及其专职人员；四是国家机关中的工勤人员；五是民办非企业单位及其职工。文件规定，职工个人缴纳的失业保险费从本人工资中扣除，不计征个人所得税。

     六、工资兑现情况

     2014年度基本工资、绩效工资和退休人员生活补贴均按新标准足额落实到位。教育、人社、财政部门正在测算非义务教育阶段2010年至2013年补差部分，确保在2015年第一季度落实到位。

新县新闻中心

2015年1月1日