为了做好商城县2011年引进人才面试工作，根据《商城县2011年引进人才实施方案》有关规定，现将商城县2011年引进人才面试工作公告如下：
一、面试的原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”和“为用而考，考用一致”的原则，做到面试方法科学适用、组织严密规范，切实选拔适应工作需要的优秀人才。
二、面试的内容及方法
面试内容主要测试应试者是否具备岗位工作需要的综合分析、组织协调、人际交往、行为举止、语言表达、应变能力、专业能力和素养等，报考旅游发展服务中心的考生加试才艺展示等方面的能力和素质。
面试方法采用结构化面试形式。面试由商城县2011年引进人才工作领导小组组织实施。
四、面试的时间安排
面试时间为2月下旬，具体时间、地点参见《面试通知单》。逾期未到者，视为自动放弃面试资格。
五、面试成绩的计算方法
面试总分100分，面试成绩为面试考官组当场打分去掉最高和最低分数后的平均成绩。面试成绩当场宣布。
商城县2011年引进人才工作领导小组办公室
2012年2月21日
责任编辑:信阳考试网
