信阳商城县人力资源和社会保障局坚持“四到位”打造“阳光招考”

今年以来，信阳商城县人力资源和社会保障局积极应对严峻的就业形势，紧紧围绕经济社会发展对各类人才的需求，不断创新工作机制，优化政策环境，严格执行“凡进必考”政策，进一步规范进人渠道，确保了人才质量，优化了我县事业单位人员结构，为我县经济社会事业的发展提供了强有力的人才支持和智力保障。近日，由人社局组织的县旅游发展服务中心等所属事业单位引进一批优秀人才的招聘工作，经过发布公告、资格审查、现场报名、面试、体检、考核等程序，已圆满结束，整个招聘过程组织严密、程序规范、公开透明。

    一是舆论宣传到位。为扩大信息覆盖面，商城县人社局充分利用报纸、网站、电视台等媒体向社会广泛宣传招聘职位、报考条件，提高公众知晓率。

    二是资格审查到位。坚持德才兼备的原则，遵循严格纪律、严格政策规定、严格操作程序，坚持条件、坚持标准，对把资格审查贯穿招聘工作始终，要求报考人员提供个人真实的身份、学历、学位、资格证书原件和复印件等相关证明材料，对不符合报考条件的人员，杜绝其参加报名。

    三是责任分工到位。整个人才引进工作，现场报名、面试、体检、考核等阶段工作，都做到了细化分解任务，明确相关责任人，做到分工明确，确保了整个工作有条不紊的进行。

    四是监督监管到位。人才引进工作设有群众举报电话，保障群众的知情权和监督权；在试卷运送、面试等环节，邀请县纪委监察人员全程参与，对各个环节工作全面监督，保障了人才引进工作的严肃性，确保了事业单位进人的公平与公正。

责任编辑:信阳考试网