五、选配（招聘）程序和办法
（一）选配（招聘）程序
公开选配博士乡（镇）正科级党政干部按面试（不进行笔试）、体检、考察、公示、录用的程序进行，录用后分配到各有关县区及乡镇任职。
公开选配硕士科技副乡（镇）长按笔试、面试、体检、考察、公示、录用的程序进行，按考试成绩录用，录用后分配到各有关县区及乡镇任职。
事业单位公开招聘硕士按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行，按考试成绩聘用。
事业单位公开招聘重点大学本科生按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行，按考试成绩聘用。
（二）选配（招聘）办法
1.进入面试人员的确定：博士职位报名人员，资格审查合格后全部进入面试。硕士、本科生职位报名人员原则上按照笔试成绩，按选配（招聘）人数1：3的比例进入面试，实际参加笔试的人数达不到比例的，除笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，按实际人数进入面试。
面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一选配（招聘）程序。面试合格分数线为60分。
2.进入体检考察（核）人员的确定：根据考试成绩，按选配（招聘）人数1：1.2的比例（小数部分按整数计为1）从高分到低分确定参加体检和考察（核）人员，不足比例的，以实际人数确定。
3.根据考试成绩和体检、考察（核）结果，按选配（招聘）名额，择优确定拟选配（招聘）人员。在体检和考察（核）过程中，若有不合格或弃权人员，按照考试成绩依次递补。
六、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。
1.公开选配硕士副乡（镇）长笔试科目为行政职业能力测验和申论两科，各科满分均为100分。公开招聘事业单位工作人员笔试科目为公共基础知识一科，满分为100分。（包括政治、法律、管理、公文写作、时事等内容）。
2.笔试时间。2011年3月20日8：00至10：00申论（公共基础知识）；10：30至12：00行政职业能力测验。应试人员凭准考证、身份证参试。
3.笔试成绩计算方法。笔试成绩=（行政职业能力测验成绩×50％+申论成绩×50％）或公共基础知识成绩。
4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）面试
面试于2011年3月26日进行，一天完成。应试人员于3月25日进行面试确认，凭准考证、身份证参试。公开选配博士乡（镇）正科级党政干部、硕士副乡（镇）长由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织面试，公开招聘事业单位工作人员的面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门、招聘单位共同组织实施。
除教师岗位外，面试采取结构化面试的方式进行。教师岗位的面试采取授课的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。
（三）考试成绩计算办法：
考试成绩 = 笔试成绩 + 面试成绩；不进行笔试只进行面试的，面试成绩即为考试成绩。
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