辅协警流失现象需引起重视

麦兜丢了

近日，笔者所在的派出所多名辅协警人员提出辞职，其离职原因有晋升空间没有、工资待遇偏低、工作压力巨大等。经了解，附近几个派出所也出现了不同程度的辅协警流失现象。

辅协警人员构成基本以辖区人员为主，对辖区情况较为熟悉，他们对群众工作有着重要的辅助作用。在找个陌生的地址、寻个生疏的人、访个线索和情况这些公安辅助工作中，辅协警的作用特别的明显。同时，辅协警人员可以协助民警处理一些基本的警务活动，协助接处警、协助看管对象、协助抓捕人员、协助收集情报等等。

可以说，辅协警已经成为基层公安的组成部分，对当前基层警力不足现象有着重要的缓解作用。但由于晋升、待遇、压力等原因，辅协警队伍不稳定，人员流动性大，给公安基层工作造成了很大的被动。比如一个新聘用的辅协警，来了三个月，刚刚掌握了一些基本的公安业务，又提出辞职。派出所又要招录新人，不仅耗时、耗力，更是耗财。所以，加强辅协警队伍建设，提高其待遇和福利，拓展其发展空间，留住优秀的人才，是公安部门必须面对并须积极探索的课题。

让辅协警得到甜头，留住人。目前，辅协警队伍的工资按照地区统一标准予以发放，扣除保险等，拿到手的工资较低，很多辅协警都在抱怨“这点工资怎么活？”虽然，很多老辅协警人员热爱这份职业，但为了现实问题，还是不得不选择离开。公安机关必须着力提高辅协警人员的工资待遇，留住优秀的人员。要与绩效考核挂钩，按照“多劳多得、多功多得”的原则，让勤快、肯干、有功劳的辅协警人员拿到更多的福利，激发工作人员的积极性，形成良性的竞争环境。

让辅协警拥有盼头，留住心。当前，狭窄甚至近乎没有的发展和晋升空间，是造成人员流动的关键原因。辅协警本身属于编制外人员，如何在编制外创造发展空间和晋升机会，各地亦有不少成功的做法。关键是要改革现行的工作机制，打破瓶颈，让优秀人员凸显出来，提供更有发展前景的岗位。打破辅协警人员“干死干活还不都是临时工”的想法，让辅协警人员对工作和生活有盼头，能够安心在岗位上工作，有动力去努力工作。

辅协警队伍管理是公安工作的重要组成部分，在保证人员素养的同时，更要采取有力措施留住人、留住心，更好地服务公安事业。

来源：警界