首页
招考公告
职业资格
新闻动态
备考资料
专题专栏
考友互动
 省人社厅副厅长李甄一行到潢川县调研慰问“三支
   1月9日,省人社厅副厅长李甄带领人力资源市场处相关负责人一行4人到潢川县对“三支一扶”人员进行看望慰问,并调研..
 平桥区公开选调城区中小学教师取消、调整部分职
   平桥区公开选调城区中小学教师报名工作已经结束,按照《平桥区公开选调城区中小学教师公告》“报名人数与拟选调人..
 羊山新区2018年事业单位招聘高层次急需紧缺人才
   根据《信阳市2018年参加中国·河南招才引智创新发展大会面向国内外绿色通道招聘事业单位高层次急需紧缺人才公告》..
求职技巧
员工拒绝加班,公司是否可以开除员工?
2017-11-20 18:06:09 来源:中工网 作者: 【 】 浏览:710次 评论:0

案情介绍:

张某刚刚参加工作不久,现就职于一家网络游戏公司。由于公司最近准备出一款新游戏,要求所有员工在完成自己的工作后都加班帮技术部测试游戏,已经连续加班一个多礼拜。7月12日下班后,主管领导再一次要求张某加班时,张某以身体不适,不适宜继续工作为由拒绝。次日张某上班,便被人事部门通知因其无故旷工已被开除。张某只领取了当月部分工资,但赔偿要求遭拒。感到手足无措的张某,于近日来到天通苑南法律援助工作站咨询,公司这样的做法合法吗?

法律分析:

《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班属于非正常工作时间,不是工作时间,因此不属于旷工行为。用人单位因员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最终经与公司协商,公司同意对张某进行经济补偿。

您看到此篇文章时的感受是:
】【打印繁体】【投稿】 【收藏】 【推荐】 【举报】 【评论】 【关闭】【返回顶部
我来说两句
帐  号: 密码: (新用户注册)
表 情:
内  容:
最新资讯
招考信息
教育新闻
就业新闻