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教师招聘中的“审美疲劳”

|发布时间:2016-12-19 11:38:42 浏览:1443评论:

当前教师这一职业越来越趋于“女性化”,女老师所占比例越来越高,尤其以中小学为甚。面对教师队伍的“阴盛阳衰”现象问题,上级部门也是煞费苦心。从早几年发出呼吁,鼓励男性从事教育工作,到近年来部分地区推出“免费男师范生”的政策。如此冒着性别歧视攻击的措施依然解决不了教师女多男少的问题。

今天,小编就以自己的切身经历聊聊教师招聘中的一些不成文的,有利于男性的招聘。我把这称之为教师招聘的”审美疲劳“。

数年前我念大学时,就对师范生男女比例感到惊叹。全班76人,男生7人。记得《高级英语》课上的老师上课时总爱找我提问,后来我问老师原因。老师说”谁叫全班就咱俩男人“,回头一头其他男同学都跷课了。

毕业后应聘某县中学英语老师,统一招聘总计27人,按1:3的比例,进入面试的有88人,我很幸运成为面试者之一。88人分两个教室陆续进入面试,吃惊的是我所在教室就我一男的,而更不可意议的是另一教室连一个男生都没有。

最后我应聘成功,我把此次成功归因于性别优势。因为我知道,英语专业而言,就当时所学习状况,我在上大学时成绩都排不上前列,充其量算中等。

工作几年后又攻读研究生,后来进入师范类高校教书,经常参加学生的教师资格证培训和面试考核,有时地方招聘中小学教师也被请去当面试官。令人寒心的是,每次招聘都觉得像是”选美“比赛,来的全都是女生。直到突然眼前一亮,来了个男的,才发现这原来是教师招聘呢!

面试男教师缺失的情况,我几乎可以肯定这不是什么潜原则,也不涉及性别歧视。只要该男生各方面表现不至于太差,他录取的可能性极高。

这就是我所言的教师招聘中的”审美疲劳“,原因很简单,只是希望更多的男生加入教师的队伍之中。

来源:今日头条 中专生老燕 责任编辑:admin
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