当前位置:首页 -> 招考公告 -> 教师

河南大学附属中学2017年公开招聘工作人员方案

提问发布时间:2017-11-29 19:46:36查看:381来源:河南省人力资源与社会保障厅

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定,我校拟面向社会招聘工作人员11名。结合我校实际,制定本公开招聘方案。

一、学校简介

河南大学附属中学是河南省教育厅直属的完全中学,河南省首批示范性高中,河南省首批普通高中多样化发展综合创新类示范校,原河南省首批办好的24所重点中学之一。

学校坚持走内涵化发展的道路,以高起点、高标准、严要求为原则,确立“文明、求真”的办学理念,引导教师“千教万教教人求真”,引导学生“千学万学学做真人”,“做现代的文明的中国人”。学校现有学生5650人,初中、高中共90个教学班,其中初中38个班,高中52个班。学校现有专职教师322人。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立校长为组长、主管人事副校长为副组长,党政办公室、教务处和纪检部门负责人组成的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,由党政办公室主任任办公室主任。党政办公室具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

详见附件《河南大学附属中学2017年公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.普通高等院校本科及以上学历;

6.具备初中(含)以上等级教师资格证;

7.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南大学附属中学2017年公开招聘工作人员一览表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、河南大学附属中学(网址http://www.henufz.cn)网站发布。发布时间为2017年11月29日至2017年12月7日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式,请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=31,进入“河南大学附属中学教师招聘报名系统”进行报名,报名时间为2017年12月4日至2017年12月8日,每人限报我校1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书、教师资格证原件等相关材料参加招聘。

报名和资格审查工作由我校党政办公室负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随时取消应聘资格。  

应聘人员有需要咨询的,请直接与学校党政办公室联系。联系人:田言辉,联系电话:0371-22889122。

(三)考试

考试包括笔试和面试(试讲),在省人社厅、省教育厅指导下,由我校具体组织实施。应聘博士研究生岗位的可不参加笔试,直接进入面试。

1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。博士岗位不受3:1开考比例限制。

2.面试(试讲)。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取试讲方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后,现场公布面试成绩,并及时在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

面试当天若相关岗位只有1人到场,取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

报考博士研究生岗位的,面试成绩等于考试总成绩。

所有应聘考生总成绩低于60分者,将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。如体检出现不合格者,按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后报省教育厅,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。

六、聘用

经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

咨询电话:0371-22889122(河南大学附属中学党政办公室)

监督电话:0371-69691691(省教育厅人事处)

      0371-69690394(省人社厅事业处)

附件:河南大学附属中学2017年公开招聘工作人员一览表

河南大学附属中学

二〇一七年十一月二十九日

关于我们|广告服务| 网站日志|大事记 |友情链接|移动版本| 网站地图|版权说明|
版权所有:河南省信阳市人事考试信息中心 Xyrsks.Com © 2010-2018 All Rights Reserved
网络实名:信阳人事考试网 通用网址:信阳考试 英文网址:http://www.xyrsks.com
豫ICP备16002033号