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公务员国考面试现场:考官看重什么?

发布时间:2014-02-25 18:48:55浏览:698评论:0
  近日,中央机关及其直属机构的公务员(微博)招录工作陆续进入面试阶段。从去年开始,“为官不易”论就一直受到人们关注。在此背景下,今年的“国考”面试又呈现出何种面貌呢?
  ■ 看重综合素质
  “压力还是很大的。”谈起刚刚结束的“国考”面试,北京大学应届硕士毕业生刘同学感叹道。
  小刘告诉笔者,他今年的面试遇到了材料分析题,10分钟看材料,不仅材料内容是自己根本不熟悉的领域,而且不知道会问什么。进入考场后,5位考官表情严肃,时不时问一些意想不到的问题。这样的场景,让他直到现在还“心有余悸”。
  不只应届生如此,“老兵”也有同样感受。来自河北的基层公务员小王此前已经有过两次部委面试经历,但一踏入考场,心里依然忐忑:“面试比例是1∶5,自己笔试分数又不是最高,越是想‘翻盘’,心里就越紧张。”她说。
  报考财政部某岗位的小王此次遇到的是结构化面试,由人力资源和社会保障部统一命题。所谓结构化面试,是根据岗位要求确定面试测评要素,相应预先编制好面试题目并制定评分标准,是一种标准化面试。
  据了解,除此之外,今年在一些部委专业性较强的岗位上,还会采用企业招聘中常见的“无领导小组面试”形式,即几个考生随机分组,阅读材料之后进行小组讨论,考官观察其中每个考生的发言和团队协作方面的表现。
  “相比起来,标准化面试算是比较‘温柔’的了。”小王笑称。
  被问及“公务员面试看重考生何种素质”时,去年进入国务院某部委人事部门工作的金先生谈了自己的感受。
  “因为我们不是定岗招人而是联合招人,所以比较重视考生的综合素质。国考的面试一般是压力测试,看重考生在短时间内解决问题的逻辑和思路,此外还有心理素质、抗压能力、沟通与表达能力等。”他说。
  ■ 选择趋多样性
  数据显示,今年“国考”最终报名人数达152万,招录人数却只有1.9万余人。报考最热门的岗位,报考与招录比甚至超过7000∶1。
  谈到为什么在公务员“日子不好过”的背景下依然选择报考,受访者的答案各不相同。
  北京大学应届硕士毕业生小王表示,报名“国考”是因为“想做这方面的事情”。他告诉笔者,自己曾在本科阶段应征入伍两年,这样的经历让他更加坚定了报考国家公务员的决心。“而且我学的是中文专业,做公务员的工作也算比较对口,也有发展的前途。”他说。
  中国公安大学的李颖超同学则表示,该校同学对“国考”的热度很大程度上是因为,这是一项“成本最低的能够改变命运的考试”,是相对公平的。
  这种“公平”体现在今年国考面试中。刘同学告诉笔者,从报到、抽签到分发材料、面试的全过程,都有摄像头全程记录。而面试考官们佩戴的“考官证”,也是让他印象深刻的细节之一。
  已经有了3年公务员工作经验的小王则表示,报考部委的公务员是为了能有“更好的发展平台”。她坦言,“八项规定”实施以来,中央对公务员的一系列约束动作,公务员的日子的确“没有以前好混了”,这是件好事。
  国家行政学院教授杨伟东在接受采访时表示,无论是中央的规定还是未来的公务员体制改革,都将使公务员报考趋于理性。“‘铁饭碗’不再那么好端了,大学生在择业时会有更多考虑,进入企业、自主创业等都将是很好的选择。这种多样性对社会的健康良性发展来说,是有长远好处的。”他说。
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来源:人民网-人民日报海外版 责任编辑:admin
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