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2015年河南省考面试备考指导

发布时间:2015-11-19 21:36:55浏览:917评论:0

河南省考考生将迎来考试的另一关,就是至关重要的面试环节,面试比笔试更加残酷,当你还沉浸在进入面试的喜悦之时,可能马上就要面对一比三的面试概率,所以说,不进面试则罢,进入面试又被刷,可能会更加的痛苦,为了帮助大部分考生,能够早日了解面试的情况,华图公务员考试研究中心黄金辉老师,结合河南的省考考情考务,给各位考生介绍下河南省考的特点及备考事项。

纵观近几年河南省考的面试形式会发现,河南省考的形式基本上采用的是结构化面试,尤其是近年来多采用材料型结构化面试,给大家介绍一下什么结构化面试?结构化面试都主要考哪些内容?

第一:什么是结构化面试

结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。

结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是基于对职位的分析,根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。

第二:结构化面试都主要考哪些内容?

常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

1、自我认知与职位匹配:自我认知指的是对自我的认知,评价的能力,是进行清晰的自我定位的基础,也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括:认知自己的价值观、人生方向和目标,认知自己的性格特征,认清自己的优势和劣势,觉察自我的情绪变化等。

2、人际沟通:在公务员系统中,良好的沟通能力至关重要。因此,对人际沟通类题的考察历年是结构化面试中的重中之重。

3、组织管理:如果说人际沟通类题型是考察考生“做人”的能力,那么,组织管理题就是考察考生“做事”的能力,所以,在结构化面试中,组织管理类题型也是常考题型之一,主要考查考生的计划、组织和协调能力。

4、应急应变:在我们的工作和生活中,突发事件的发生是难以避免的。《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中明确指出:公务员应当具备应对突发事件的能力。所以,在公务员考试的结构化面试中,对这种能力的考查主要通过应急应变试题来体现。

5、综合分析:综合分析能力,是公务员考试结构化面试中最重要的一种题型,由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分,找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。

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来源:信阳考试网 黄金辉 责任编辑:admin
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