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战胜2016年国家公务员面试人岗匹配是前提

发布时间:2016-01-19 21:58:59浏览:377评论:0

在考察越发倾向于综合能力的今天,国家公务员考试面试越来越侧重专业能力的考察。外交部、银监会、证监会、海关、国税等岗位尤其突出专项能力和专岗判断的选择。这始于2011年10月10日,国家公务员面试考试在考录工作中明确提出“组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析,单独命制体现本系统特点的面试试题。”自此,国家公务员面试逐渐开启专业化命题时代。

专业专训是现阶段国家招录公务员面试考试要求的重要标准,针对不同系统单独命制具有系统特色的考题,并由相当一部分本部门成员担任考官,根据不同部门制定差异化的评分标准。这种考察方式旨在由部门工作实际出发,结合部门特点和岗位职能,全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配,从而为国家建设选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才,因此对于人才特定需求是考官评价考生的重要标准。 

在这样的选拔标准指引下,不同部门都有部门转述的根据岗位定制的套题,要求人岗匹配;同一套题,在不同部门有不同答题方法和内容,也要求人岗匹配。因此要想战胜即将到来的2016年国考面试,人岗匹配可谓前提中的前提。华图公务员考试研究中心亢文琴老师指出,如何在国考面试中高度体现人岗匹配,是最终能否决胜面试的关键所在。应对人岗匹配,广大考生应当在备考中做好如下方面的准备:

第一,对所报考职位进行相关方面知识的梳理。梳理的内容包括单位性质、主要职能、组织结构,单位的人员结构,如年龄结构、专业结构、人际关系状况等,职位方面的信息,如工作性质、任务责任、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长等,并注意有关报考单位的新闻报道。

第二,对自我进行相关方面内容的梳理。梳理的内容包括个性特征,如个人的优缺点、价值观、兴趣爱好、性格特点等,个人能力方面,如个人所掌握的知识、具备的素质技能等,人生经历方面,如个人的学习经历、实践经历等。

第三,全面熟悉各种题型答题思路,在合适的题目、合适的位置进行合理比例的匹配答题。面试答题中进行人岗匹配也要非常灵活,并不是提前梳理的各种知识都能匹配在答题内容当中。考生必须首先掌握结构化面试各种常考题型的答题思路,在合适的位置匹配合适比例的内容。如果是自我认知与岗位匹配类,答题内容就几乎涉及到提前梳理的各项内容,注意选择较为合适的内容进行匹配,并精简要点。如果是其他类型的题目,主要是在自我践行的内容方面进行合理的匹配,这样不仅让考官感觉到自己对所报考岗位有全面的认知,也让考官感觉到自己对将来如何做好所报考职位的工作十分清楚。这样答题,自然是高度体现人岗匹配。

面对即将到来的2016年国家公务员面试,入围面试考试的你是否已经提前准备好匹配的合适内容了呢?你会在答题中灵活匹配吗?如果你的回答还不十分确定,那么就请抓住“专岗专训”这条有效的捷径吧!

来源:河南华图 责任编辑:admin
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