4月14日上午，信阳市教育人事工作座谈会在浉河宾馆召开。会议主要任务是总结回顾上年教育人事工作要点，深入研讨乡村教师支持计划、校长教师交流轮岗等实施工作。市教育局党组成员、副局长郑祖胜出席会议并讲话。市教育局人事科科长扶红霞主持会议。

    会上，扶红霞通报了2015年度信阳市中小学教师高级职称评审情况，传达了河南省教师资格工作会议精神，并对下一步教师资格定期注册试点工作做出安排。

    与会人员就《河南省人民政府办公厅关于印发河南省乡村教师支持计划（2015-2020年）实施办法的通知》、《河南省教育厅等五部门关于印发<河南省关于推进县（区）域内义务教育学校校长教师交流轮岗工作的指导意见>的通知》两份重要文件进行了深入座谈研讨，对下一步研究制定全市相关贯彻实施意见提出了针对性建议。

    郑祖胜就本次座谈内容及今后教育人事工作提出具体意见。他强调，要高度重视中小学教师职称评审工作。2015年度全省中小学教师高级职称评审工作依照新的评价标准，评审程序更加规范，审核更加细致，真正体现了公开、公平、公正的原则。要坚持推荐过程“五公开”。坚持职称评审阳光操作，任何人都不能暗箱操作。要坚持原则不动摇。高级职称评审是推优选优，一定要把教师队伍中的优秀人才推荐出来。要狠抓讲课答辩质量。一定要引导广大教师教好书、讲好课，努力提高课堂教育教学水平。要强化责任意识不含糊。各县区应进一步提高认识，严肃工作纪律，强化职称工作中的责任落实，对不适合在职称工作岗位上的工作人员要坚决调离。

    郑祖胜指出，要正确认识教师资格认定和定期注册工作。2016年，将确定浉河区、光山县为教师资格定期注册试点县区，前期要重点做好舆论宣传工作，引导广大教师正确理解、充分认识实行教师资格定期注册工作的重要性和必要性。让该项工作真正成为提高教师素质，强化职业自豪感，保障教师合法权益的重要举措，积极推进依法执教，不断优化和稳定教师队伍。

    郑祖胜指出，要全面落实“乡村教师支持计划”相关工作。国务院关于《乡村教师支持计划》的出台在我国教育史上具有划时代、里程碑意义，对推动全国全省教师队伍建设将发挥重要作用。市教育局高度重视，在前期调研和本次座谈研讨的基础之上，集中全局智慧，提出切合信阳实际的行之有效的实施办法，为市政府出台文件提供参考和依据。

    郑祖胜要求，稳妥推进校长教师交流轮岗工作。这项工作是新时期提出的新任务，要按照上级要求，努力克服困难，学习借鉴外地市的经验做法，积极探索切合信阳实际的科学合理的校长教师交流轮岗办法。

    各县区教体局分管人事的副局长、人事股股长，各管理区教育部门负责人，市直有关学校校长、分管人事的副校长，局机关各科室长等参加了会议。