一、供求总体情况

2016年第一季度河南省人才交流中心共举办各类现场招聘会38场，其中大型招聘会1场，专场招聘会5场，综合招聘会32场；共组织3211家用人单位进场招聘，提供各类岗位12.57万个，15.36万人进场求职择业，8.02万人达成就业意向。与2015年第一季度相比，提供岗位数量增加3.88%，参会单位数量减少6.5%，求人倍率为0.82，高于去年期间的0.62，进场求职数量减少45.1%，岗位竞争压力下降，但整体供大于求，就业市场依然保持供需两旺的态势。

表1  河南人才市场第一季度十大热门招聘职位类别（前10位）

表2  河南人才市场第一季度十大热门应聘职位类别（前10位）

二、供求情况分析

从第一季度的供求情况看，工民建、机械制造、贸易、技工等职位人才需求数量比去年同期明显减少，计算机、电子商务、互联网等岗位对人才的需求却出现了大幅增加。受到经济增速放缓、经济下行压力增大等因素的影响，就业市场的传导滞后性开始显现，表明2016年“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的经济结构调整方向，影响到了就业岗位的需求数量和结构。

1、生物、医药、互联网等高新科技人才需求量大。随着大数据、云计算技术的不断推广应用， “互联网+传统行业”的跨界融合进一步加大，互联网/电子商务、金融、教育/培训等新兴服务业的就业形势相对较好，加大了对计算机/互联网/电子商务等高新科技人才的需求量，从表1可看出，计算机/互联网/电子商务类职位在十大热门招聘职位类别中位居第二位，占总体招聘职位的8.87%。由于人们对健康问题的关注度越来越高，生物/制药/医疗器械/化工类职位占总体招聘职位的7.18%，位居十大热门招聘职位类别中的第四位，此类职位的人才需求数量也明显增加。

2、机械、制造业高技能人才仍存在缺口。受历史原因和整体环境等因素的影响，机械、制造业从事简易工种的人员较多，高层次和高技能人才缺乏。中国制造2025计划的提出，对制造业转型升级、开拓创新提出了更多新的要求。创新、升级首先需要的就是专业技术人才。据统计，用人单位明确需要有技术职称的招聘职位占需求总数的43.6%，但此类岗位的招聘到位率却不容乐观。机械、制造业行业人才队伍结构供求矛盾明显，这一问题也是制约此行业竞争力提升的结构性难题。

3、财务/审计/税务类职位求职竞争压力较大。经过就业市场的长期发展，会计类人才存量及供给量较多，但由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型，对于人才的招聘需求有限。从表2可以看出，财务/审计/税务类职位位居十大热门应聘职位类别中的第二位，求职人气较旺，但人才需求量急剧下降，求人倍率0.36，远高于总体求人倍率，职位供求失衡现象明显，因此形成就业岗位供不应求的紧张局面，造成较大的求职竞争压力，就业形势相对严峻。

4、小微企业吸纳人才总量增加。在经济转型的大环境下，由于大中型企业面临着企业制度改革和业务调整的压力，对于人才招聘需求的数量有限，因此就业形势相对紧迫，而小微企业获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜，小微企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用。数据显示，本季度小型企业（企业规模人数20-99人）人才需求达到21%，微型企业（企业规模人数20人以下）用工需求同比增加36%，吸纳人才总量呈上升趋势。

5、企业提供的整体薪酬略有上升。从参会企业提供的薪酬整体情况看，应届毕业生月薪大多在2800-3500之间，中层管理岗位薪酬大约在6000元以上，2016年整体薪酬处于缓慢增长状态，平均涨幅在3.4%左右。