2011年淮滨县共招聘特岗教师270名，其中从事初中教育教学工作的70名，从事小学教育教学工作的200名。为了使他们能够迅速适应教育教学工作，淮滨县采取了岗前培训和岗后帮带扶持助等措施，关注他们的成长。一是岗前对他们进行了集中一周时间培训。县政府分管副县长和县教体局局长及分管副局长、有关培训机构负责人、教师为他们作报告、上课。帮助他们提高思想认识，确立正确的教育教学理念，鼓励他们献身农村教育事业。二是在分配时要求各乡镇尽量把他们集中分到靠近公路、交通便利的学校。三是组织召开新教师座谈会听取他们的心声和困惑。全县各中心学校、各相关乡镇直初中按照县教体局要求，在秋季开学不久，分别组织召开了2011年中小学特岗教师座谈会，了解他们的住、行、吃、承课、备课、作业批改情况，认真听取了新老师们对新生活的感受，和工作中的收获与困惑，对他们的工作热情、积极进取精神予以高度肯定和鼓励。与他们就教育教学业务进行了探讨与交流，解答了他们提出的相关问题。四是各中心校、初中制订了今后帮助、扶持特岗教师快速成长的措施。以老带新，组织有经验的各级骨干教师与新教师结成“一帮一”帮扶对子；听评新教师公开课，逐人听他 们讲一至两节公开课，现场予以指导；开展赛课活动；组织新教师走出去，到外校听课，学习经验，确立教育教学理念；不少学校在住宿、餐饮等生活条件方面给离家远的特岗教师提供方便，安排住房，帮助置添生活用具，便于他们全身心投入教学工作。