全省2013年特岗教师招聘工作由于实施较晚，体检、培训工作又在九月份完成，根据省教育厅安排，为稳定2013年特岗教师队伍，经过一个月开学伊始适应、定岗，近期已会同财政局、人力资源与社会保障局和编办完成对2013年特岗教师人员的上报工作。
    今年我市计划招聘特岗教师1400名，由于末位并列等原因，实际招聘1410名，其中光山县260名，商城县188名，淮滨县250名，新县82名，罗山县100名，息县130名，潢川县190名，固始县210名。全市统计报名4708人，经过资格审查符合报考条件的共有4450人。其中具有普通全日制硕士研究生学历74人，占考试人数的1.6%；普通全日制本科学历3344人，占考试人数的75.2%；专科学历1032人，占考试人数的23.2%。报考小学岗位3484人，中学岗位966人。师范类考生3088人，非师范类考生1362人。招聘笔试在信阳市九小、七中、一职高、平桥一小、平桥三小5个考点同时举行，全市共设置了148个考场。
　我市采取多种措施确保特岗招聘顺利进行。一是加强领导。市成立了“特岗计划”领导小组及其办公室，实施“特岗计划”的设岗县也都成立了组织领导机构。二是强化宣传。充分利用人民网、中国网、中新网、新浪网、百度网、河南省特岗教师招聘网站、《信阳日报》、信阳市教育局网、信阳教育电视台、信阳考试网、海报等多种形式对特岗计划进行宣传，动员和鼓励符合此次招聘对象的往届生报名。三是精心组织。转发了《河南省教育厅 财政厅 人力资源和社会保障厅 编办关于印发河南省2013年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法和岗位设置的通知》（豫教师[2013]133号），制定了详细的工作方案。四是确保公开公正。按照我市招聘方案，在资格审查、笔试、面试、体检等环节严格把关，招聘岗位、笔试成绩、面试成绩和拟聘人员名单均在网上公布，招聘过程中，坚持“四公开”，即：政策规定公开、程序方法公开、工作过程公开、招聘结果公开。