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事业单位职工身份壁垒“破冰”启示啥？

时间:2010-04-19 15:06来源:未知 作者:网站管理员 点击:次

河南省日前启动事业单位改革，事业单位职工工资依所在岗位确定，实行“同岗同酬”。（《中国青年报》2010年04月12日讯） 　　曾几何时，一个单位多种制度，同工不同酬用人机制长期存在，人与人之间的收入差别、发展机遇，不是基于个人能力、素质和工作业绩，而是基于岗位编制、职务级别、用工形式的差别。同种劳动条件岗位，因身份等不同，工资、提干、评先表优则有很大不同。河南实行“以岗定薪，岗变薪变”，职工工资将根据所在岗位确定，实现由身份管理到按岗位管理模式的“破冰”，是深化分配制度和人事制度的创新改革之举，无疑令人欣喜和值得肯定。 　　反观编制岗位的“围城之外”，一大批有朝气、有活力、有本事的各种专精人才们，尤其是一大批知名高校的本硕博毕业生，炼就“18般武艺”蓄势待发，因种种原因，缺乏施展才华的空间和舞台，成为“北漂族”、“蚁族”。河南的改革无疑是给这些围城内以危机感，不愿意作为、不能有效作为、不转变观念、不及时学习，与时俱进提升综合素养，那就主动给那些有能力、能作为的“腾位子”，更不要抱着侥幸心理难查到，如今改革步伐的加快，说不定那天就“革”下来。 　　中央要求，逐步健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制的具体办法；完善岗位设置管理制度，全面推行公开招聘和竞争上岗。同时，建立事业单位人员编制总量调控体系，进一步加强和规范机构编制管理。在事业单位实行聘任合同管理制，规范编制管理，无疑给部分长期“混”在机关事业单位的“老爷们”发出一个信号，不求有功、但求无过、只守摊子、不思进取、得过且过的日子已经“渐行渐远”了。 　　制度的生命在于执行。现实生活中，正式编制、事业编制、聘用合同制、临时工，事业单位存在多种身份并存、身份歧视等现象，以及事业单位牵涉面广、人员多，牵一发而动全身，这项改革还需稳步推进、让制度更具有操作性才是重点。满怀期待各地严格执行，让事业单位提供高效优质的公共服务。      （中国共产党新闻网 欧阳逸清）

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