如果你把上述招聘“条件”和今年4月教育部发布《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》加以对照，就能看出这个“条件”和教育部《通知》要求“严禁就业歧视，保护毕业生合法权益”，“严禁发布含有限定985、211工程院校等字样的招聘信息”的规定精神水火不容、严重背离。但奇怪的是，重庆教育行政部门举办的招聘，带头僭越上级规定，而本应促进就业公平的人社部门，也参与招聘简章制定，成了就业歧视的“带头大哥”。
其实，这种极具反讽意味和令人不堪的现象，正是出于认知上的偏见。在教育部看来，“发布含有限定985、211工程院校等字样的招聘信息”就是“歧视”，要不然，就不会将这一规定列入三个“严禁”之首。而在渝中区教委工作人员看来“这是公平的”，“而且这个条件我们不是今年才开始的，年年都是这个样子”。同时，重庆市人社局事业单位人事管理处工作人员也认为，拒绝非985、211高校毕业生应聘教师，这“肯定不是歧视”。所谓的“不是歧视”，恰恰是对其它院校的偏见。
重庆招聘教师，不但有学历的要求，而且有院校的要求。早几年，有的地方，教师招聘还有身高体重乃至出身必须是干部家庭的条件。如果用这些“硬杠”严格把关，鲁迅不能当老师，因为先生身高1米58（见王干《感动中国的作家》），华罗庚不能当教授，因为他不是干部家庭出身。至于跪着教书几十年的山村教师陆永康，也不会取得让“站着的人”由衷叹服的辉煌。这里的关键，就是什么是正确的立场，什么是认定歧视的标准。
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