笔试容易，面试不宜，且行且珍惜！随着2016年国家公务员笔试成绩和面试名单的公布，新一轮2016年国家公务员面试大已经拉来帷幕，如何在国考面试中取得突出表现，赢得面试高分是各位考生目前最关心的问题，河南华图教育亢文琴老师为大家整理2016年国家公务员结构化面试资料，帮助大家备考2016年国家公务员面试，国家公务员考试网为您及时提供最新2016年国家公务员考试的招考信息、备考技巧、辅导课程等。
综合分析题目，是国家公务员考试结构化面试中最重要的一种题型，主要测查考生综合分析的能力。所谓综合分析，就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。
听起来似乎非常高深，其实它设计的题目却很简短，比如：现在流行官员开博，你怎么看？再比如：有人认为“性格决定成败”，有人认为“机会决定成败”，你怎么看？其实，题目简短，不代表题目好答，甚至有些时候，题目越短，答题难度越大。可是，这种类型的题目在国考面试考场上出现的频率又如此之高，怎么办？这是国考面试赢得高分所不可逾越的一座大山，唯有翻过大山，才能一览平川。如何翻过这座大山？河南华图公务员考试研究中心亢文琴老师为考生指点迷津：
通过对历年国考面试真题进行统计分析，我们发现，综合分析类题目主要有两种出题方式，一种是要求考生针对某一特定的社会现象进行分析，称现象类；另一种要求考生就题目中出现的观点进行分析，称观点类。其中，现象类题目出现比较多，考试当中也比较常见，要想答好现象类分析题，需要掌握这类题目特有的答题思路：
第一步，结合现象出现的社会背景，揭示现象背后折射的本质问题。无论何种现象，都出现在特定的社会背景下，分析其出现的社会背景对于分析现象本身有着至关重要的意义。而任何一种现象背后必定有其所反映的本质问题，找到本质问题，就找到了破题的关键。
第二步，分析产生此种现象的原因，或者分析现象所带来的影响。任何现象的产生都不是凭空而来的，一定有各方面的原因，而现象的诞生或带来积极的影响，或带来消极的影响。分析要尽可能做到全面、周密。
第三步，针对原因，从各个方面提出解决问题的对策措施，提出各种应对方案。分解分析不是目的，最终的目的还是要解决问题，化解矛盾解决问题才是归宿。解决问题的措施应当切实可行、可操作性强。
第四步，综合前边的内容，进行总结提升。最后这一步其实是分析之后的再综合，应当尽可能体现一定的理论高度，体现出开阔的视野，体现出见解的深刻，可以适当联系理论政策。
应对综合分析现象类题目，只要考生牢固掌握这四个答题步骤，力求每个环节都做到要点精当，前后之间逻辑连贯，在答题时语言表达流畅，就一定能够在此类题目上取得高分。
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