标题：教育部:中国现有300万乡村教师 中央投入人均补助300元

内容：
十二届全国人大五次会议新闻中心3月12日15时在梅地亚中心多功能厅举行记者会，邀请教育部部长陈宝生就“教育改革发展”的相关问题回答中外记者的提问。

有记者问:大家都知道，区域经济发展不平衡，以及城乡的二元分割导致乡村教师的队伍难招难留。

此前，出台了《乡村教师支持计划》。

请问陈部长，这个政策实施的效果怎么样？

下一步，我们还会出台哪些举措，来解决这些乡村教师们的后顾之忧？

陈宝生:谢谢你提了一个很好的问题，为我们乡村教师代言。

我们国家现在有300万乡村教师，他们是我国基础教育的脊梁，尤其是我们农村孩子成长的园丁。

2015年出台了《乡村教师支持计划》，这个《计划》在我们共和国的历史上是第一个关于乡村教师队伍建设的计划，意味着乡村教师队伍的建设已经上升为国家战略。

这个《计划》实施以来，教育部采取了一系列措施，加强乡村教师队伍的建设。

由于历史、经济社会发展不平衡的原因，我们乡村教师短缺，这个问题非常严重，集中表现就是三件事，教育部在围绕这三个问题出台政策和措施，加强乡村教师队伍的建设。

一是要“下得去”。

乡村教师短缺突出表现是“下不去”。

《计划》颁布以后，深入实施“特岗计划”，这是专门针对乡村教师队伍建设的，在全国范围内招收毕业生到乡村去工作。

这在一定程度上缓解了乡村教师短缺的问题。

连片特困贫困地区和265个连片特困贫困地区之外的省贫县都纳入了这个范围。

二是“留得住”。

下去了留不住，干一段时间就走了，“特岗计划”也有这个问题。

解决留不住这个问题，主要有三招。

第一招中央财政投入了52.

53亿元资金，有8.

1万学校的近130万乡村教师受益。

主要是提高补助，让他们在乡村从事教育劳动得到相应的补偿，大体上人均是300元左右。

一些省财政拿出资金投入，标准比较高，最高的在1500元。

这是解决经济范围的。

第二招是在全国建了有40万套周转房，为这些乡村教师、特岗教师建的周转房，让他们住在条件比较好的地方，能够安心的在那里工作。

第三招是提高他们的荣誉。

我们向106万30年以上在乡村从教的老师颁发了荣誉证书，这在共和国历史上是第一次。

这么大规模地颁发荣誉证，就是想通过这样的精神奖励，营造教师在乡村从教的浓厚氛围，让他们有职业的荣誉感。

这叫做解决“留不住”的问题。

三是“教得好”。

就是解决“教不好”的问题，这主要是质量问题。

我们采取一些措施鼓励水平比较高的校长教师向乡村流动，这有经济措施也有保障条件的措施，鼓励他们流动。

还有一个措施是培训，培训的关键是学校得有一个好校长，我们这两年380万人次培训校长，不断地给他们培训，让他们提高管理和教学的水平。

有一个好的校长带着一帮老师，这个乡村的教学水平会逐步的提高。

下一步，我们要继续贯彻落实好乡村教师计划，同时还要解决一个问题，就是尽可能向村小和教学点倾斜，还有解决乡村教师和城市教师编制问题，城乡统一编制标准。

另外是下功夫解决好“长不高”的问题。

所谓“长不高”的问题，就是要从制度上解决他们评职称这样一些职业发展问题。

做好制度安排，经过一段时间，我们乡村教师短缺问题就会得到较大的缓解。

发布时间：2017-03-14 11:13:43
来源：信阳考试网
链接：https://www.xyrsks.com/show/10614.html