标题：2015高校毕业生起薪平均4187元 科研单位最高 内容： 2015年高校毕业生就业状况（%    北京大学教育学院教育经济研究所继2003年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年对全国高校毕业生就业状况进行了问卷调查之后，于2015年6月又进行了第七次大规模的问卷调查。 本报告是对2015年高校毕业生的就业状况进行的统计和分析，样本涉及我国东、中、西部地区17个省份的28所高校，由本版进行独家发布，希望能够帮助读者及时准确地了解高校毕业生的就业状况，为教育决策和毕业生就业提供更丰富有效的信息。 毕业生落实率：专科生最高　　　　从被调查的毕业生总体统计来看，如果将上表中第1～6项均视为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达83. 1%。 从学历层次的比较来看，落实率差异不大，都在80%以上。 专科生的落实率最高，均为87. 4%；其次是硕士生，为84. 5%；第三是本科生，为81. 5%；博士生的落实率最低，为81. 3%。 从性别之间的比较来看：男性落实率高于女性。 男性落实率为85. 3%，女性为80. 8%，两者差距主要体现在“已确定单位”上，男性高出4. 8个百分点。 从学校类型的比较来看：高职大专院校的落实率最高，为89. 4%；其次是“211”（包括“985”）重点大学，为86. 5%；独立学院和民办高校排第三，为80. 6%；普通本科院校最低，为77. 7%。 从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在差异，西部地区高校的落实率低于东部和中部。 东、中、西部高校的落实率分别为85. 9%、81. 6%、78. 4%。 起薪比较：科研单位最高　　　　为了排除奇异值，调查只统计了月起薪在500～30000元之间的观测值。 统计结果显示，2015年高校毕业生月起薪的算术平均值为4187元。 毕业生的起薪具有以下特点：　　　　第一，学历越高起薪越多。 从算术平均值看，专科生为2640元；本科生为4010元；硕士生为6363元；博士生为6753元。 第二，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为4448元，女性为3896元，两者相差553元。 第三，学校类型之间存在差异：从算术平均值看，“211”（包括“985”）重点高校为5571元，一般本科院校为3944元，高职院校为2597元，民办高校和独立学院为2993元。 第四，就业地区之间存在差异：从算术平均值看，京津沪为5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元。 最高与最低收入之比为2. 03倍。 第五，就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的平均收入最高，为4721元；地级市的平均收入为3605元；县级市或县城的收入平均为3066元；乡镇和农村的收入分别为2909元和3247元。 最高与最低收入之比为1. 63倍。 第六，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：科研单位5407元；三资企业5329元；国有企业4801元；高等学校4404元；医疗卫生单位4056元；党政机关3967；其他企业3889元；其他事业单位3740元；私营企业（民营、个体）3647元；中小学3422元。 最高与最低收入之比为1. 58倍。 第七，工作类型之间存在差异：专业技术工作、企业管理工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为4611元、4504元和4400元；办事人员和有关人员、商业和服务人员的收入居中，分别为3901元和3847元；最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有3014元和2977元。 最高与最低收入之比为1. 55倍。 第八，行业之间存在差异，19个行业按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：信息传输、计算机服务、软件业为5386元；金融业为5098元；科学研究、技术服务、地质勘查为4834元；水利环境公共设施管理为4648元；房地产为4395元；租赁和商务服务业为4165元；采矿业为4077元；文化体育娱乐为3999元；农林牧渔为3938元；电力、煤气和水的生产和供应业为3926元；制造业为3859元；公共管理与社会组织为3822元；教育为3816元；卫生、社会保障与福利为3661元；建筑业为3607元；交通运输、仓储和邮政为3496元；居民服务为3334元；批发零售为3255元；住宿餐饮为2854元。 最高与最低收入之比为1. 89倍。 就业满意度：到采矿行业最满意　　　　由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。 在已经确定就业单位的毕业生中，有25. 9%的毕业生对找到的工作感到非常满意；53. 6%的毕业生感到满意；19. 0%的毕业生感到一般；1. 2%的毕业生感到不太满意；只有0. 3%的毕业生很不满意自己的工作。 毕业生的就业满意度具有以下特点：　　　　第一，学历之间存在差异：博士生的满意度最高，其次是硕士生和本科生，专科生的满意度最低。 第二，就业地区之间存在差异：在京津沪地区就业的满意度最高；第二是西部地区；第三是东部地区；在中部地区就业的满意度最低。 第三，就业地点之间存在差异，城市越大满意度越高：在省会城市或直辖市就业的满意度最高；其次是地级市；第三是县级市或县城；第四是农村，在乡镇就业的满意度最低。 第四，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：党政机关；科研单位；高等学校；国有企业；三资企业；其他事业单位；中小学；私营企业（民营、个体）；其他企业；医疗卫生单位。 第五，工作类型之间存在差异，7个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：国家机关、党群组织、事业单位管理人员；企业管理人员；农、林、牧、渔、水利业生产人员；办事人员和有关人员；商业和服务人员；专业技术人员；生产、运输设备操作人员及有关人员。 第六，行业之间存在差异，19个行业按照满意度由高到低的排列顺序依次为：采矿业；公共管理与社会组织；农林牧渔；金融业；水利环境公共设施管理；电力、煤气和水的生产和供应业；建筑业；房地产；信息传输、计算机服务、软件业；教育；卫生、社会保障与福利；文化体育娱乐；科学研究、技术服务、地质勘查；住宿餐饮；批发零售；制造业；交通运输、仓储和邮政；租赁和商务服务业；居民服务。 此外，性别之间、学校类型之间的就业满意度差异不大。 就业分布：乡镇农村仅占2. 6%　　　　根据已经确定就业单位者的回答，2015年高校毕业生的就业分布状况如下：　　　　第一，按就业地区划分：在京津沪地区工作的毕业生占12. 8%，在东部地区工作的毕业生占46. 0%，在中部地区工作的毕业生占22. 2%，在西部地区工作的毕业生占19. 0%。 第二，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占59. 1%，在地级市工作的占25. 4%，在县级市或县城工作的占13. 0%，在乡镇工作的占1. 8%，在农村工作的占0. 8%。 第三，按工作单位性质分：11个单位类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：私营企业占38. 9%；国有企业占27. 9%；三资企业占8. 1%；国家机关占4. 9%；其他企业占4. 6%；其他事业单位占4. 6%；中小学占4. 2%；高等学校占3. 1%；科研单位占1. 5%；医疗卫生单位占1. 1%；其他占1. 2%。 从分布结构看，毕业生就业的单位类型非常集中，私营企业和国有企业是最主要的就业单位。 第四，按工作类型划分：7个工作类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：专业技术人员29. 8%；国家机关、党群组织、事业单位管理人员16. 7%；商业和服务人员14. 3%；企业管理人员14. 1%；办事人员和有关人员11. 2%；生产、运输设备操作人员及有关人员5. 1%；农、林、牧、渔、水利业生产人员1. 8%。 从分布结构看，毕业生就业的工作类型比较分散，有5个类型的工作比例达两位数。 第五，按行业划分：在19个行业中按比例由高到低的行业顺序是：金融业为15. 2%；信息传输、计算机服务、软件业为10. 8%；制造业为10. 3%；教育为9. 1%；建筑业为6. 7%；农林牧渔为5. 4%；电力、煤气和水的生产和供应业为4. 5%；批发零售为4. 2%；交通运输、仓储和邮政为4. 0%；科学研究、技术服务、地质勘查为4. 0%；公共管理与社会组织为3. 1%；租赁和商务服务业为2. 7%；房地产为2. 7%；卫生、社会保障与福利为2. 3%；文化体育娱乐为2. 1%；住宿餐饮为1. 9%；采矿业为1. 9%；水利环境公共设施管理为1. 0%；居民服务为1. 0%。 新兴服务业（金融业和信息传输、计算机服务）表现突出，成为占比最大的两个行业，占比合计为26%。 工业（制造业和建筑业）依然重要，制造业和建筑业的占比合计为17%。 教科文卫体等事业行业占比合计为15. 4%，其中教育行业占比突出，占比为9. 1%。 就业影响因素：工作能力最重要　　　　毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如何？ 应该从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统计结果只是毕业生的看法。 问卷包含的影响就业的各种因素共有21种，调查统计结果中按照影响程度从重到轻的排列顺序，这21种影响因素分别为：1. 工作能力强；2. 相关的实习经历；3. 实习经历丰富；4. 了解自己，扬长避短；5. 了解求职岗位的要求及特点；6. 学历层次高；7. 形象气质好；8. 应聘技巧好；9. 学校名气大；10. 就业信息多；11. 热门专业；12. 学习成绩好；13. 往届毕业生的声誉好；14. 老师的推荐；15. 朋友的帮助；16. 家庭背景好或亲戚的帮助；17. 学生干部；18. 拥有就业地户口；19. 性别为男性；20. 是党员；21. 送礼拉关系。 上述统计结果表明，工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素显得最为重要。 学校名气、热门专业、学习成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性一般，排在中间位置。 亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、政治资本、人口特征等相关的因素最不重要。 毕业生求职状态　　　　择业意向：就业对每一位毕业生都是人生中的一件大事。 在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素？ 本次调查共涉及16种因素，按照影响程度从重到轻的顺序排列发现，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。 求职渠道：毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。 调查显示，网络招聘的占比上升明显，已经与学校信息提供的占比并列第一。 亲朋好友的作用保持较高的比例，达到20. 1%。 就业指导课程：从毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度看，有8. 3%的毕业生认为帮助很大，有16. 9%的毕业生认为帮助较大，有48. 4%的毕业生认为帮助一般，有19. 8%的毕业生认为帮助较小，有6. 6%的毕业生认为没有帮助。 求职数量：在需要求职的毕业生中，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为13. 3个，接受过面试的单位数平均为5. 6个，曾表示愿意接收的单位数平均为2. 9个。 进一步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率有一定的联系，求职成功者比未成功者付出了较大的努力。 求职费用：2015年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为2029元，但求职结果与求职费用之间没有显著的相关关系，在求职过程中过分地增加支出并不一定能够提高求职的成功率。 发布时间：2016-01-19 09:14:34 来源：信阳考试网 链接：https://www.xyrsks.com/show/11496.html