标题：规范事业单位公开招聘 明文禁止就业歧视

内容：
国务院法制办网站昨日公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，明确事业单位新进人员应当公开招聘，采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。

违规进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的，直接负责人将受处分。

针对近年一些地方出现的“因人招聘”、“萝卜招聘”等事业单位违规招聘和违规进人事件，征求意见稿明确，事业单位新进人员应当公开招聘，公开招聘不得设置歧视性条件，公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。

征求意见稿规定，事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选，竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。

征求意见稿规定,事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加聘期考核。

年度考核以平时考核为基础。

发布时间：2012-04-17 20:27:34
来源：信阳考试网
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