标题：公务员法颁行5年，干部人事管理法制化提速 内容： 公务员法颁行5年，干部人事管理法制化提速_河南信阳人事政务信息网河南信阳人事政务信息网会员中心TAG标签网站地图RSS订阅主页新闻公告单位概况人事纵横政策法规理论天地人事考试公共服务人力资源信息公开旅游观光搜索智能模糊搜索仅搜索标题搜索热门标签政府透明公开信息事件解读样本公选新闻动态公告信息返回首页当前位置:河南信阳人事政务信息网 >新闻公告 >新闻动态 >公务员法颁行5年，干部人事管理法制化提速时间:2010-06-02 08:45来源:未知 作者:网站管理员 点击:次朱慧卿绘（人民图片）     《中华人民共和国公务员法》自2006年1月1日起实施，从此我国公务员管理迈入法制化轨道新阶段。 公务员法是新中国成立以来干部人事管理第一部总章程性质的法律。 随着该法的贯彻实施和配套立法等项工作的推进，我国公务员管理的法制化水平正在不断提速。 管公务员有法可依     5年来，中央公务员主管部门已制定了17个与公务员法相配套的政策法规     据国家公务员局统计，截至目前，全国已有600多万名公务员参加了公务员法的轮训，有力促进了公务员法的顺利实施。 管好公务员队伍，制度建设是重中之重。 2009年，随着公务员辞去公职、辞退规定、录用考试报考者违纪违规处理办法等一系列规章的集中出台，公务员法的配套法规制定进入高峰期。 5年来，中央公务员主管部门已制定了17个与公务员法相配套的政策法规，内容涵盖公务员考试录用、新录用公务员任职定级、职务任免与升降、调任、考核、奖励、辞职辞退、申诉、培训等各个方面。 同时，各地各部门也相应制定了一些实施办法和细则。 “公务员法是‘母法’，很多内容有待于相关的配套法规作具体规定。 ”中组部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民表示，配套法规的相继出台，进一步健全了我国公务员管理的制度体系，提高了公务员管理工作的科学化、制度化和规范化水平，“公务员管理由此真正实现了有章可循、有法可依。 ”      依法考录公平考录     加大探索力度，今年中央机关录用有基层工作经历的人员比例提高至70%     据统计，从2005年到2009年，全国已有近55万人通过考试进入公务员队伍。 公务员法实施以来，围绕依法考录和公平考录，公务员主管部门探索力度进一步加大。 为落实中央关于录用有基层工作经历人员的精神，公务员主管部门加大从基层一线选拔公务员力度，推广并完善从优秀村干部、社区干部中考录乡镇、街道公务员的办法，并探索从优秀工人、农民等生产一线人员中考录公务员的办法。 以刚刚结束的2010年中央单位公务员考试为例，中央机关录用有基层工作经历的人员比例已提高至70%。 据悉，这一比例还将逐年提高。 在依法考录和公平考录的基础上，科学考录成为新的努力方向。 2009年启动的行政职业能力测验雷同试卷判定标准及反作弊工具研究，打响了一场“干净考试”的阻击战；而面试测评要素研究，则运用现代科技手段将弹性因素降至最低。 推行完善面试考官持证上岗制度；着手行政职业能力考试题库建设；建立区域性的公务员考试与人才测评基地……一系列新举措的推出，为科学考录奠定了坚实基础。 国家公务员局有关负责人介绍，公务员录用考试下一步将坚决打击各种干扰考录工作的歪风，确保公务员考试的严肃性、权威性。 科学考评奖掖先进     今后将探索建立分级分类的考核指标体系；扩大考核民主，注重社会评议     公务员法实施后，在《公务员考核规定（试行）》的基础上，各地分别制定了公务员的考核实施办法或细则。 公务员考核步入法制化、规范化和制度化轨道。 国家大事，唯赏与罚。 自公务员法颁布实施以来，各地各部门对符合条件的个人和集体给予不同层次的奖励。 据不完全统计，近5年来，各地各部门共评选表彰了594名“人民满意的公务员”和356个“人民满意的公务员集体”。 今年初，有关部门追授沈浩同志“人民满意的公务员”荣誉称号。 国家公务员局有关负责人表示，今后将建立健全平时考核制度，严格年度考核制度；探索建立分级分类的考核指标体系；扩大考核民主，注重社会评议；强化结果运用，充分发挥公务员考核的激励导向作用。 打破单一职业模式     主管部门加大推进公务员分类管理和聘任制力度，稳步扩大试点范围     务员法实施后，公务员主管部门加大推进公务员分类管理和聘任制力度，先后在工商、税务、海关等系统开展了行政执法类公务员管理试点，在上海浦东新区启动公务员职位聘任试点，在深圳启动了分类改革和聘任制试点。 2008年，公务员主管部门又稳步扩大试点范围，正式批准在中国证监会开展聘任制试点，形成了中央机关、省、副省级市和市（区）构成的相对完整的试点范围框架。 按照中央深化司法体制改革的要求，有关部门在150多万名公安机关人民警察队伍中首先完成了分类管理的基本框架，对应公务员法中综合管理、行政执法和专业技术3个类别，将公安机关人民警察职务分为警官、警员、警务技术3个职务序列，并开展了公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改。 在试点基础上，公务员主管部门加快研究起草相关法规，目前已经草拟了行政执法类、专业技术类和聘任制公务员管理办法等3个规定草案。 人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋表示，下一步将加强对试点工作的指导，及时跟踪试点单位分类管理和聘任制工作的开展情况，在总结相关经验的基础上加大公务员分类管理的制度建设力度。 提升能力严格管理     仅2008年，全国就有10171名公务员受到政纪处分，其中2515人被开除     公务员法实施5年来，公务员培训管理机制不断完善。 “不经培训不上岗，不经培训不任职，不经培训不提拔”等培训与使用相结合的各项规定逐步落实。 以能力建设为主题，“四类培训”力度不断加大。 目前，各级机关公务员的初任培训率基本达到100%；各地各部门以“怎样当好行政领导”为重点，着力提高领导能力，有的省直机关新任职的处长、副处长参训率达100%；专门业务培训广泛开展，各地普遍开展了公共管理核心课程培训；在职培训普遍展开，每年围绕一个主题，先后开展了公务员法、突发事件应对法等全员培训。 以促进经济社会发展为目的，培训为中心工作服务的作用不断增强。 为贯彻实施西部大开发、东北地区等老工业基地振兴、中部崛起战略，5年来有关部门培训骨干公务员近8000余人次。 一手抓能力建设，一手抓纪律处分。 5年来，各地各部门加大对公务员违法违纪行为查处力度，严查以权谋私、官商勾结、权钱交易、损害群众利益等违法违纪行为，严惩腐败分子和违法违纪公务员。 仅2008年，全国就有10171名公务员受到政纪处分，其中2515人受到开除处分。 同时，公务员主管部门依法开展申诉控告工作，维护公务员的合法权益。 据不完全统计，公务员法实施以来，各地各部门处理完毕的申诉案件中，撤销、变更原处理决定和建议原处理机关重新审理的约占30%。 国家公务员局有关负责人表示，今后将着力增强公务员培训的针对性、实效性和科学性，不断创新培训方式方法，同时切实做好公务员纪律惩戒和权益保障。 （人民日报 记者 盛若蔚）------分隔线----------------------------上一篇：中央“特岗计划”将招6. 6万名教师，7月底前完成下一篇：十个最棘手的面试问题收藏挑错推荐打印发表评论请自觉遵守互联网相关的政策法规，严禁发布色情、暴力、反动的言论。 评价:中立好评差评表情: 用户名:密码: 验证码:匿名? CheckLogin();发表评论最新评论进入详细评论页>>function LoadCommets(page){ var taget_obj = document. getElementById('commetcontent'); var waithtml = "评论加载中. .. "; var myajax = new DedeAjax(taget_obj, true, true, '', 'x', waithtml); myajax. SendGet2("/plus/feedback_ajax. php? dopost=getlist&aid=7362&page="+page); DedeXHTTP = null;}function PostComment(){ var f = document. feedback; var nface = '6'; var nfeedbacktype = 'feedback'; var nvalidate = ''; var nnotuser = ''; var nusername = ''; var npwd = ''; var taget_obj = $DE('commetcontentNew'); var waithtml = "正在发送中. .. 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